創(chuàng)“新”賦能 “燃”動未來
——西安秦華燃氣集團工會助力企業(yè)發(fā)展新質生產(chǎn)力紀實
勞動競賽。(資料圖)
11月5日6時30分，天剛蒙蒙亮，西安秦華燃氣集團有限公司(以下簡稱秦華集團)LNG站運行人員已登上儲罐，為出液測試做前期預冷工作。
“預冷工作是外輸供液前的重中之重，要慢!要細!”西區(qū)運行部部長梅子堂不斷叮囑。為更好服務和保障今冬高峰供氣，備戰(zhàn)可能出現(xiàn)的極寒天氣，LNG應急調峰站開展外輸測試。
秦華集團是大型城市燃氣供應企業(yè)，服務集中供熱企業(yè)19家，工商餐飲及非居民客戶1.38萬余家，居民客戶330余萬戶。
11月起，正值高峰供氣期間，秦華集團每名職工都鼓足勁兒，全面守牢燃氣供應安全底線，為市民溫暖過冬攢足“底氣”。“圍繞企業(yè)發(fā)展目標，不斷加強班組建設，廣泛開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工技能培訓是工會助力企業(yè)發(fā)展新質生產(chǎn)力的主要抓手。”秦華集團黨委副書記、工會主席顏長瑜說。
“新”心相印 情暖職工促活力
在高峰供氣期間，24小時客戶服務、96777熱線話務坐席滿負荷運行是秦華集團客戶服務保障的常態(tài)。“客服設置一般為年輕女職工，工作壓力大，加之面對客戶的反饋和不解，自身情緒難免會受到影響。”秦華集團工會辦公室盧葦說。為此，集團工會分別打造集職工書屋、娛樂健身為一體的“職工之家”“心靈小憩”職工心理解壓室和“媽媽小屋”愛心母嬰哺乳室。
“非常感謝工會的暖心服務，讓我們在緊張的工作中能夠得到心理上的疏解。”秦華集團客戶服務部職工和莉說。
暖心更有“新”。秦華集團職工中退伍軍人占比40%以上，對此，集團工會每年“八一”建軍節(jié)之際，組織退伍軍人職工舉辦主題教育活動。今年，各基層工會分別組織退伍軍人職工開展“退役不退志、退伍不褪色”系列慶祝活動，通過參觀學習、走訪慰問、座談交流、安全宣傳等形式，表達企業(yè)對退役軍人職工的關心與關懷，進一步提升退役軍人在企業(yè)中的責任感和使命感。
“初心講堂”“清風講堂”“道德講堂”……秦華集團工會圍繞企業(yè)文化、職工需求，開展不同內容的活動講堂，還利用秦華之聲、工作動態(tài)等內部媒介向職工宣傳榮獲省五一勞動獎章、市級勞模的先進事跡，宣傳產(chǎn)改試點工作中的先進典型、經(jīng)驗成效，形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
“今年，我們還組織勞動模范、大國工匠、三秦工匠、西安工匠、技能帶頭人等優(yōu)秀模范進行宣講。下一步，計劃讓宣講活動走進班組，真正將勞模精神、勞動精神、工匠精神在基層一線發(fā)揚傳承。”秦華集團工會辦公室黃濤說。
以賽為翼 精技強能助騰飛
10月底，第三屆“秦華之星”燃氣職業(yè)技能大賽暨勞動競賽剛剛落下帷幕，本次競賽參賽人員308名，實現(xiàn)目標崗位職工培訓率和參賽率兩個100%，發(fā)掘出崗位技術標兵、技術能手33名。大賽現(xiàn)場實操考核堪比實戰(zhàn)，在賽前對實操比賽候選場地進行隨機抽取，并實行分公司之間的跨區(qū)域考核，讓參賽選手在陌生環(huán)境下進行綜合體調壓、小區(qū)查漏項目的考核，為大賽增添了新看點。
這是秦華集團工會積極探索競賽新模式的一個縮影。“通過開展‘技能比武+勞動競賽’，以‘勞動競賽’為載體，充分調動職工參賽積極性，培養(yǎng)一支技能型人才隊伍，全面提升企業(yè)核心競爭力。”盧葦說。
持續(xù)開展“安康杯”暨“安全班組”、崗位安全“五小”班組活動;開展各項勞動和技能競賽，組織參加職工職業(yè)技能競賽和“建功‘十四五’奮進新征程”重點工作任務及土地資產(chǎn)盤活專項勞動競賽;加強班組級崗位培訓與學習型創(chuàng)新型組織建設……集團工會推動建立起以培訓、練兵、競賽、轉訓“四位一體”培養(yǎng)機制，力求達到“以賽促學、以賽促教、以賽促練”競賽目標。
截至目前，該集團共有16個班組榮獲全國燃氣行業(yè)工會聯(lián)委會“先進安全班組”，城東分公司仁厚莊北路綜合服務站榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。
秦華集團工會還大力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，班組參與率達到98.6%以上，先后有12個班組被西安市建設交通工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。
育人鑄魂 匠心傳承筑根基
在高峰供氣期間，秦華集團城北分公司運行服務部生產(chǎn)運行員潘兆元每天都忙碌著穿梭在所管轄區(qū)的居民用戶中，檢查設備安全，叮囑操作規(guī)范。11年來，潘兆元服務生產(chǎn)運行的第一線，深度參與團隊的技術交流與創(chuàng)新，成長為燃氣生產(chǎn)運行崗位上的中流砥柱。今年，先后榮獲陜西省技術能手、陜西省五一勞動獎章等榮譽稱號。
潘兆元的成長也是秦華集團工會培養(yǎng)技能人才的一個縮影。他們建立“燃氣技能人才庫”，培養(yǎng)和選樹一批技術技能帶頭人、首席服務標兵、金牌燃氣管家等，通過榜樣的力量，引導職工爭當知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。
與此同時，秦華集團工會還圍繞“技藝精湛、服務精致”，探索新型師帶徒制度在企業(yè)的新實踐，探索工學交替培養(yǎng)模式，通過結對幫扶、師帶徒等方式，發(fā)揮勞動模范的傳、幫、帶作用，叫響做實“秦華工匠”品牌，培養(yǎng)更多的工匠人才。
黃濤介紹，集團工會持續(xù)在優(yōu)化人員結構和成長路徑、提升員工技能與學習動能、完善技能梯隊建設與“師帶徒”機制。依托狄寨塬門站打造集黨史學習教育、燃氣科普、場站觀摩、職工技能培訓、勞模創(chuàng)新為一體的教育培訓中心。
燃氣工程施工管理、安裝維修工、工商安檢、燃氣調壓工、搶修崗位技能、管線巡查、查漏及防止燃氣管線損毀、燃氣法律法規(guī)、入戶安檢、雙重預防、密閉空間……集團結合崗位工作實際，科學設置培訓課程，制定職工綜合素質年度培訓計劃，促進一線職工的實際操作技能不斷提升。截至目前，累計開展培訓150余次，培訓人數(shù)5500余人次。
人才興則產(chǎn)業(yè)興，技能強則企業(yè)強。秦華集團黨委副書記、工會主席顏長瑜說：“下一步集團工會將全面開展勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，通過凝聚優(yōu)秀技能人才，共同創(chuàng)新創(chuàng)效，同時持續(xù)孵化更多高水平、高素質技術工人，為打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊設貢獻工會力量，努力打造秦華集團更多‘工’字特色品牌。”(本報全媒體記者 牟影影)
記者手記
西安秦華燃氣集團工會精心打造的“職工之家”“心靈小憩”職工心理解壓室和“媽媽小屋”，針對退伍軍人職工開展的特色活動，是對職工心靈的呵護與尊重，彰顯了企業(yè)的人文情懷與社會責任擔當。從組織活動開展到培訓課程設置，從勞動競賽到技能比武，從設備硬件到企業(yè)文化……通過一系列行之有效的舉措，將職工與企業(yè)緊密相連，形成了一個命運共同體，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。
責任編輯：白子璐
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