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技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。培養(yǎng)造就一大批高技能工匠人才，對建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍具有頭雁效應(yīng)和風(fēng)向標(biāo)意義。日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》印發(fā)，在第一部分總體要求中，開宗明義提出了培養(yǎng)造就大國工匠、省級(jí)工匠和市級(jí)工匠的具體目標(biāo)任務(wù)。由此可見，培養(yǎng)更多工匠人才，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍是深化“產(chǎn)改”的一項(xiàng)重要任務(wù)。

習(xí)近平總書記指出，要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。

培養(yǎng)造就工匠人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、工會(huì)、政府相關(guān)部門及社會(huì)各方面共同發(fā)力，培植人才成長發(fā)育的優(yōu)良土壤和環(huán)境。

一段時(shí)間以來，由于產(chǎn)業(yè)工人收入待遇低、社會(huì)地位低，當(dāng)工人通常被認(rèn)為沒出息，年輕人寧可風(fēng)吹日曬送外賣，也不愿意當(dāng)工人。要改變這種狀況，必須進(jìn)一步完善收入分配制度，提高包括工匠在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入。發(fā)揮企業(yè)作為深化“產(chǎn)改”的主體作用，堅(jiān)持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。多措并舉推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商，探索對工匠、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵(lì)等，讓產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。

“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。”要著力打造有利于工匠人才成長的機(jī)制體制。構(gòu)建以企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)，政府推動(dòng)、社會(huì)支持、工會(huì)參與的技能人才培養(yǎng)體系，大力實(shí)施工匠人才培育工作，推廣勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等有效做法，推動(dòng)更多高技能人才競相涌現(xiàn)。完善技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價(jià)、考核機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)“新八級(jí)工”制度，打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間界限，暢通人才發(fā)展通道，加速促進(jìn)更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”、由“技”變“師”。

要切實(shí)提升產(chǎn)業(yè)工人地位，在全社會(huì)形成禮遇工匠人才的共識(shí)。落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人參與國家治理的制度，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，把各級(jí)工匠、高技能人才納入黨管人才總體安排統(tǒng)籌考慮，在住房保障、交通出行、子女入學(xué)等方面出臺(tái)優(yōu)待政策。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，廣泛深入開展工匠宣傳，講好工匠故事，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會(huì)氛圍，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。（焦曉寧）