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　　今年以來(lái)，中鐵置業(yè)西安公司為提升職工生活品質(zhì)和幸福指數(shù)，大力創(chuàng)建“幸福企業(yè)”。公司建立了生日關(guān)懷、重要節(jié)日慰問(wèn)等機(jī)制，每年堅(jiān)持一次職工健康體檢，不定期開(kāi)展心理健康講座，鼓勵(lì)職工鍛煉身體，升級(jí)運(yùn)動(dòng)之家、職工書(shū)屋等文體活動(dòng)場(chǎng)館，將機(jī)關(guān)本部食堂的“最好廚子”安排到項(xiàng)目部食堂，讓一線職工吃上可口的飯菜。

　　近些年，多地工會(huì)組織進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商規(guī)范化，加大陣地建設(shè)，豐富職工文體活動(dòng)，為職工提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)，切實(shí)把企業(yè)打造成職工幸福生活的“家園”。“幸福企業(yè)”要搞好“我為職工辦實(shí)事、解難題、送溫暖”等活動(dòng)，如提升職工餐廳餐飲質(zhì)量、舉辦文體活動(dòng)、解決職工托兒?jiǎn)栴}等。只要職工有合理需求，企業(yè)須盡力解決，使職工無(wú)后顧之憂(yōu)，有滿(mǎn)滿(mǎn)幸福感。

　　創(chuàng)建“幸福企業(yè)”，必須依法保障職工福利待遇。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)職工工資占企業(yè)可分配利潤(rùn)的比例一直較低。企業(yè)和職工是一體的，一榮俱榮，一損俱損，只有善待職工，才能發(fā)揮職工的積極性創(chuàng)造性。企業(yè)通過(guò)引入工資集體協(xié)商制度，提高職工的工資和福利水平，提升職工心理上的幸福感。

　　創(chuàng)建“幸福企業(yè)”，必須提高職工的滿(mǎn)意度。職工滿(mǎn)意度是企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)必須提高職工平等就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的滿(mǎn)意度以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等職工訴求表達(dá)的滿(mǎn)意度，建立起全面、科學(xué)、系統(tǒng)的職工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，有的放矢地制定調(diào)整企業(yè)的管理、激勵(lì)措施，吸引和穩(wěn)住人才。

　　創(chuàng)建“幸福企業(yè)”雖沒(méi)有統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，但幸福的定義不只一種，幸福的企業(yè)也各不相同。各地工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建“職工生活幸福企業(yè)”，著重從教育培養(yǎng)職工、改善生產(chǎn)生活條件、完善困難幫扶機(jī)制、保障職工福利待遇、豐富職工精神文化生活等多個(gè)方面，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，實(shí)現(xiàn)職工生活品質(zhì)明顯提升，職工獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。

　　□胡建兵