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    “我們要求成立工會(huì)組織，要求建立職代會(huì)制度，要求實(shí)行廠務(wù)公開……我們已經(jīng)等了6年，還要繼續(xù)等多久?!”
　　今年4月的一天，20多位南昌市建工集團(tuán)混凝土公司的職工反映自己所在企業(yè)6年未建工會(huì)組織的問題。
　　記者調(diào)查得知，建工集團(tuán)混凝土公司是一家由兩個(gè)水泥攪拌站合并組建的全民所有制國有企業(yè)，現(xiàn)有在職職工87人，其中管理人員36人，非生產(chǎn)人員7人，主要生產(chǎn)預(yù)拌商品混凝土，在南昌市的建筑行業(yè)中小有名氣。
　　然而，就是這樣一家國有企業(yè)，自1998年7月組建以來，卻一直沒有成立工會(huì)組織，沒有建立職代會(huì)制度，沒有實(shí)行廠務(wù)公開。公司黨支部書記就此辯稱，“公司不具備獨(dú)立法人資格”。然而，一位知情職工向記者透露，公司某領(lǐng)導(dǎo)曾親口說“不成立工會(huì)是不愿向市總繳納會(huì)費(fèi)。”
　　市建工集團(tuán)一位負(fù)責(zé)人向記者解釋說：“其實(shí)，不是企業(yè)不想成立工會(huì)。建工集團(tuán)是國企改制的產(chǎn)物，成立集團(tuán)公司后的職能定位只是協(xié)調(diào)指導(dǎo)成員單位，沒有做成應(yīng)有的實(shí)體，如何組建工會(huì)一直被忽視了�！�
　　由于沒有工會(huì)組織，沒有職代會(huì)，更沒有實(shí)行廠務(wù)公開，企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督一片空白，一些違法違規(guī)現(xiàn)象無人過問。
　　盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每月工作時(shí)間在170個(gè)小時(shí)左右，但是，混凝土公司的干部可以享受雙休日，工人卻分兩組倒班，每工作24個(gè)小時(shí)可以休息24個(gè)小時(shí)，每月工作時(shí)間長達(dá)360～380個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度令人吃驚。
　　2003年，混凝土公司取得了前所未有的好效益，全年完成了水泥產(chǎn)量23萬立方米，實(shí)現(xiàn)利潤2300萬元。幾乎整整一年，生產(chǎn)一線的工人都是24小時(shí)倒班“玩命”干活。有人曾經(jīng)提出按照有關(guān)法律規(guī)定索取加班工資，公司一位領(lǐng)導(dǎo)卻惡語相向：“如果你窮得慌，我就施舍一點(diǎn)給你�！�
　　對(duì)于工人們的勞動(dòng)時(shí)間和工作強(qiáng)度，有的公司領(lǐng)導(dǎo)頗不以為然，認(rèn)為這是水泥行業(yè)特性所決定的。按照這位領(lǐng)導(dǎo)的說法，水泥行業(yè)目前普遍采取3種作業(yè)方式，分別是8小時(shí)倒班、24小時(shí)倒班。
　　然而，公司領(lǐng)導(dǎo)一方面借口行業(yè)特點(diǎn)拒發(fā)工人加班費(fèi)，另一方面卻給自己發(fā)放高額獎(jiǎng)金。職工們反映說，去年年底，公司經(jīng)理給自己發(fā)放的年終獎(jiǎng)金是30余萬元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金也在10萬元左右，普通工人的年終獎(jiǎng)最多不過3000元，最低才區(qū)區(qū)800元。
　　獎(jiǎng)金分配上的如此嚴(yán)重不公平，自然引發(fā)職工的強(qiáng)烈不滿。他們聯(lián)名要求依法維護(hù)自己的合法權(quán)利，要求成立企業(yè)工會(huì)組織和建立職代會(huì)制度，要求公布獎(jiǎng)金分配方案，并要求有關(guān)方面調(diào)查公司可能存在的一些問題。
　　5月10日，記者再次來到混凝土公司獲知，職工們反映的問題已經(jīng)引起南昌市有關(guān)方面的高度重視。集團(tuán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員進(jìn)行了更換，原公司經(jīng)理和書記都被調(diào)走，新任命的公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上任。此外，南昌市建工集團(tuán)公司組建工會(huì)的工作也正在同步進(jìn)行。　

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