據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》 上海市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班,原定今年開(kāi)辦4期招收約400名學(xué)員,但令他們意外的是,報(bào)名人數(shù)翻了一番,他們只得再多辦4期。
目前,上海市已有3萬(wàn)多家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商,覆蓋職工90多萬(wàn)人。據(jù)悉,盡管本市簽訂工資協(xié)議的數(shù)量不少,但在工資協(xié)議的簽訂程序和實(shí)體內(nèi)容上尚存在著諸如協(xié)商代表不對(duì)等、協(xié)商流于形式等問(wèn)題,致使不少工資協(xié)議未能真正維護(hù)廣大職工的利益。另?yè)?jù)介紹,有關(guān)人員的認(rèn)識(shí)偏差、工會(huì)干部所處的位置缺陷和談判能力欠缺等,也是談判中出現(xiàn)不平等的主要原因。
針對(duì)這種情況,為使該市工資集體協(xié)商工作有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,市總工會(huì)和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局共同舉辦了工資集體協(xié)商培訓(xùn)班,對(duì)學(xué)員進(jìn)行有關(guān)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)和談判技能的培訓(xùn),內(nèi)容包括有關(guān)工資政策、工資集體協(xié)商程序和工資集體協(xié)商顧問(wèn)團(tuán)的建立及薪酬設(shè)計(jì)方法等。