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　　全省縣級工會建設(shè)推進會。(資料圖)

　　臨近歲末，陜西省總工會確定了20個“五強”示范縣級工會，每個給予20萬元的獎勵補助，并對省總工會對口聯(lián)系的62個縣級工會給予5萬或10萬的資金支持。這是陜西省總工會全力推進“縣級工會加強年”專項工作的一個縮影。

　　自2022年9月開展“縣級工會加強年”專項工作以來，陜西省總工會及時制定工作方案，成立11個對口聯(lián)系工作組，分赴11個市(區(qū))開展工作，省總工會對口聯(lián)系62個縣級工會，各市級工會對口聯(lián)系45個縣級工會，省市兩級對口聯(lián)系工作組深入縣級工會、基層一線調(diào)研，收集、反饋縣級工會建設(shè)6大方面18個共性問題。針對這些問題，省總工會出臺“縣級工會加強年”專項工作保障措施21條，籌集1.67億元支持資金，“一盤棋”推進“縣級工會加強年”專項工作有力有效開展。

把職工緊密團結(jié)在黨的周圍

　　政治性是工會組織的靈魂。涇陽縣總工會作為全國總工會對口聯(lián)系縣級工會，為了更好地賡續(xù)紅色血脈，重溫中國工運歷史，從年初開始，組織人員深入挖掘安吳青訓(xùn)班職工大隊歷史，整理編撰了《安吳青訓(xùn)班職工大隊資料匯編》，整理、恢復(fù)安吳青訓(xùn)班職工大隊舊址，被陜西省總工會命名為全省職工政治思想教育基地。

　　利用紅色資源優(yōu)勢，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新理論融入職工思想政治工作之中，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走已經(jīng)成為陜西各級工會的一致行動。

　　“縣總工會送宣講下基層，我們一線工人深受鼓舞、受益良多!”陜西省勞動模范、白河縣金龍建材有限公司職工周金魚如是說。近日，在白河縣金龍水泥廠車間外，工人們圍坐一圈，聽取白河縣總工會常務(wù)副主席袁曉俠宣講中國工會十八大及省、市工代會精神。白河縣總工會宣講的內(nèi)容緊扣黨的大政方針、勞模先進事跡等，制定了《“四進三講”活動方案》，深入機關(guān)、校園、企業(yè)等基層一線開展集中宣講22場、覆蓋職工1500余名。

　　2023年，以縣級工會為主體，陜西各級工會開展“三憶”教育活動1590場、勞模工匠進校園線上線下活動600余場、文藝輕騎兵進基層活動900余場、讀書活動4000余場，覆蓋職工群眾超過200萬人次，以理想信念教育職工，以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，以先進職工文化感染職工，把職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍。

構(gòu)建覆蓋廣泛的工會組織體系

　　2023年是陜西省地方工會集中換屆年，省總工會緊抓這一契機，積極與省委組織部協(xié)調(diào)溝通，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好市總工會換屆工作進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的通知》，推動全省107個縣級工會完成換屆工作，縣級工會主席均按同級黨政副職配備，配齊建強了縣級工會領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　縣級工會的組織機構(gòu)和干部隊伍要強，縣域內(nèi)基層工會組織體系和工作力量也要強。陜西省總工會出臺《陜西省社會化工會工作者管理辦法(試行)》，明確了市縣鎮(zhèn)三級聘任、管理、使用責(zé)任，明確了社會化工會工作者的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，省總工會本級安排2009.2萬元對基層工會聘任的1857名社會化工會工作者進行補助，不斷充實基層工會干部力量。

　　哪里有職工群眾，哪里就有工會組織。西安市碑林區(qū)長安路街道地處古城西安大南門外，轄區(qū)內(nèi)樓宇林立，商貿(mào)聚集，金融和會展經(jīng)濟興旺，小微企業(yè)居多，是西安市新就業(yè)形態(tài)勞動者的聚集地之一。工會干部通過實地走訪、座談交流等形式，尋找建會突破口，以“新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動”為依托，建立全市首個外賣送餐員“小哥之家”，吸納轄區(qū)內(nèi)的外賣送餐員入會;成立華聯(lián)SKP(陜西)百貨有限公司商場信息員聯(lián)合工會，吸納會員1980人。行之有效的建會入會工作，使基層建會率和職工入會率都走在了西安市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會的前列。長安路街道總工會主席郝現(xiàn)如說：“目前，我們長安路街道共建工會組織494個，涵蓋企業(yè)2200家，工會會員發(fā)展到近3萬人。”

　　陜西各級工會堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，大力推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員29.66萬人。開展社會組織建會專項行動，新建會社會組織1252家、發(fā)展會員25047人，50人以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會組織覆蓋率達到92.65%，工會組織和工會工作覆蓋面取得突破性增長。

最大限度地發(fā)揮工會職能作用

　　韓城市出臺“產(chǎn)改實施方案”，建立健全產(chǎn)改聯(lián)絡(luò)員制度、產(chǎn)改季度例會制度、工作會商制度，扎實開展各類勞動和技能競賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等職工技術(shù)創(chuàng)新活動，參與職工2萬人次，提出合理化建議1000多條，總結(jié)先進操作(工作)法100多項，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺19家，認定各類技能人才5075人。韓城市也因此成為全省20個產(chǎn)改示范縣(區(qū))之一。

　　推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨中央作出的一項具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。自開展“縣級工會加強年”專項工作以來，各縣級工會充分發(fā)揮牽頭抓總作用，聚焦“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”五個方面的重點任務(wù)，縱深推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。

　　維護職工合法權(quán)益是工會的主責(zé)主業(yè)。西安市未央?yún)^(qū)總工會探索構(gòu)建“工會+法院+司法+人社+勞模”多元解紛聯(lián)動模式，“五指成拳”推動勞動爭議化解效能“乘數(shù)倍增”，今年4月成立“小蜜蜂”調(diào)解室以來，成功調(diào)解勞動糾紛案件40件，維護職工經(jīng)濟權(quán)益96.24萬元，省內(nèi)外各級工會紛紛到未央?yún)^(qū)觀摩取經(jīng)，“小蜜蜂”服務(wù)品牌已在全國叫響。

　　米脂縣總工會堅持工會帶頭“領(lǐng)建”，整合部門資源“合建”，發(fā)動窗口單位“參建”等模式，新建職工之家、職工書屋、戶外勞動者愛心驛站等37家具有特色的工會服務(wù)陣地。一年來，陜西各級工會不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，努力構(gòu)建服務(wù)職工的“15分鐘”輻射圈。目前，全省新建或改造工人文化宮105家，建成戶外勞動者服務(wù)站點4112個，全國和省級“司機之家”56家、職工書屋1207家，母嬰關(guān)愛室10138個、愛心托管班202個，省級心靈驛站示范點23個，服務(wù)職工的陣地得到全面加強，基層工會組織的影響力和美譽度不斷擴大。

　　今年，延安市寶塔區(qū)先后開展“寶塔月嫂”技能大賽、“蘋果冠軍園”勞動競賽等“強技能建新功、推進高質(zhì)量發(fā)展”主題勞動和技能競賽50場次，參與職工萬余人。在推進專項工作中，陜西各縣(區(qū))總工會按照全省“三個年”活動的要求，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個主題，因地制宜開展形式多樣的勞動和技能競賽，參與職工500余萬人次，在助力縣域經(jīng)濟發(fā)展中充分發(fā)揮了工人階級的主力軍作用。

　　通過省市縣三級工會共同努力，全省“縣級工會加強年”專項工作取得明顯成效，縣級工會的政治性、先進性、群眾性進一步增強，組織體系更加健全，維權(quán)服務(wù)更加有力，制度機制更加完善，作用發(fā)揮更加充分。專項工作收官不“收尾”，下一步陜西省總工會將以“大抓基層三年行動”為契機，堅持面向基層，堅持人力、財力、物力資源下沉，持續(xù)加強縣級工會建設(shè)，把縣級工會這個聯(lián)系服務(wù)職工的“橋頭堡”建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。

　　本報通訊員 烏勝平 本報記者 閻瑞先

　　西安市雁塔區(qū)總工會開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和社會組織集中入會行動，并為會員代表頒發(fā)會員證。(資料圖)

　　延安市寶塔區(qū)總工會舉辦母嬰護理技能大賽。(資料圖)