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本報訊（龍紅印童穎《工人日報》記者毛濃曦）最近，西安市總工會完成了一項關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的專題調(diào)研。報告顯示，大部分被調(diào)查的一線工人工資低于西安市社會平均工資。此外，產(chǎn)業(yè)工人總體上實現(xiàn)向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，大部分工人還聚集在建筑、餐飲、銷售等技術(shù)含量低、粗加工的領(lǐng)域，很難上升到高級技術(shù)、管理崗位。
報告描述了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的狀況：隊伍迅速壯大；行業(yè)和領(lǐng)域分布漸趨多元化；整體素質(zhì)大幅提升；權(quán)益實現(xiàn)狀況基本良好；工會組織在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。其中，產(chǎn)業(yè)工人工資收入逐年遞增，但收入差距、工資拖欠、生活支出呈現(xiàn)伴隨性增長趨勢。
報告顯示，從共性需求看，產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心的現(xiàn)實利益問題是工資收入以及收入與醫(yī)療教育住房等消費(fèi)支出的差距問題。報告將產(chǎn)業(yè)工人的現(xiàn)狀與訴求進(jìn)一步梳理為4個方面：
——期盼提高收入待遇。絕大多數(shù)一線工人認(rèn)為體面勞動首先應(yīng)該體現(xiàn)在工資收入上，雖然工資也在逐年上漲，但物價上漲、勞動力貶值等因素直接導(dǎo)致工資上漲的意義被削弱，甚至購買力還有所下降，也使一線工人的勞動積極性有所挫傷。
——民主意識不斷增強(qiáng)，積極追求個人的價值、利益，積極參與企業(yè)和社會事務(wù)管理。大多數(shù)產(chǎn)業(yè)工人有意愿參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督、民主參與、民主選舉。
——學(xué)習(xí)培訓(xùn)意愿普遍強(qiáng)烈。產(chǎn)業(yè)工人越來越認(rèn)識到知識日益成為生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，努力掌握新知識，增強(qiáng)新技能，不斷提高自身素質(zhì)的欲望增強(qiáng)。
——新生代農(nóng)民工的訴求有所變化。80后、90后已超過全市農(nóng)民工總數(shù)一半以上，與上一代農(nóng)民工相比，他們對勞動環(huán)境、職業(yè)前景，以及落戶城市都有著更高的要求。新生代農(nóng)民工最關(guān)心的問題是如何盡快融入城市，在城市留得下、待得住、站得穩(wěn)，希望公平享受到與城市職工、居民同樣的住房、醫(yī)療、保險、養(yǎng)老等社會保障待遇。
據(jù)此，報告提出3條對策建議：一是完善落實推進(jìn)技能隊伍建設(shè)的相關(guān)制度。包括積極參與并協(xié)助黨委、政府完善技能人才形成、晉級、使用、管理等相關(guān)政策的制定；充分發(fā)揮工會職工大學(xué)、在線教育基地等陣地作用，深入持久地開展職工繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)以及大練兵、大培訓(xùn)、大提升活動；指導(dǎo)不同行業(yè)和企業(yè)科學(xué)制定職工技能、崗位貢獻(xiàn)、崗位創(chuàng)新價值評價體系；引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新職工成長模式。二是推進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人收入分配制度改革。三是推動形成重視產(chǎn)業(yè)工人的良好社會環(huán)境。
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