跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613) 6月25日，星期天。安康市白河縣晴空萬里，天上沒有一絲云彩，太陽把地面烤得滾燙，就連綠草也都抵不住太陽的暴曬，葉子卷成了細(xì)條。
“感謝工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，大熱天給我們送來降溫品。”白河安達(dá)運(yùn)輸有限公司西營(yíng)鎮(zhèn)客運(yùn)代售點(diǎn)職工陳定財(cái)在接過公司工會(huì)組織送來的降溫品后激動(dòng)地說。
“今天我們要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運(yùn)代售點(diǎn)的職工慰問完，明天還要去汽車站、修理廠等單位，盡快給職工送去降溫品。”白河安達(dá)運(yùn)輸有限公司工會(huì)主席徐德軍告訴記者。
據(jù)介紹，送清涼、送溫暖、送崗位、送關(guān)愛已成為了該公司近年來發(fā)展路上的“必修課”。沒有大“家”就沒有小“家”
“要是沒公司工會(huì)這個(gè)大‘家’，就沒有我現(xiàn)在的小‘家’！”這是困難職工樂明東總掛在嘴邊的一句話。提及自己家里的不幸，這位鐵骨錚錚的陜南漢子幾度哽咽。
樂明東承包的客運(yùn)車在一起交通事故中，舉債賠償對(duì)方80余萬元。家中兩個(gè)孩子，一個(gè)小學(xué)，一個(gè)初中，還有兩位七十多歲的老人，一大家子的開支壓都在了樂明東一個(gè)人的肩上。
“樂明東之前是我們公司的客車司機(jī)，每天早出晚歸，經(jīng)常跑長(zhǎng)途，拿固定月薪。在得知他家里的情況后，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)保，破格安排他經(jīng)營(yíng)班線車。”徐德軍介紹，在考慮到樂明東債務(wù)繁重，為了能使他安心工作的同時(shí)也方便照顧家里，該公司在股份上每車額外為他考慮5%的司乘股來提高他的收入，解決他的后顧之憂。
像樂明東這樣的事例在白河安達(dá)運(yùn)輸有限公司只是工會(huì)扶助困難職工的一個(gè)縮影。公司沒忘我們這些“老人”
“我是在公司改制前就退休了，按理說新公司可以不照顧我們，但是公司時(shí)不時(shí)就會(huì)給我們送來慰問品和慰問金，公司和組織沒忘記我們這些‘老人’！”78歲的王義貴、張顯明欣慰地說。
白河安達(dá)運(yùn)輸有限公司是由原來的白河地方國(guó)營(yíng)運(yùn)輸公司改制而成，建立初期也曾舉步維艱，經(jīng)過十幾年的努力，才逐漸克服改制后負(fù)重運(yùn)行的困難局面。在解決了下崗職工安置、設(shè)備更新、融資改組等一系列發(fā)展問題后，企業(yè)迎來了新的春天，現(xiàn)有職工130多名，經(jīng)營(yíng)著跨省、跨市、縣域內(nèi)和城市出租客運(yùn)。
“自1998年改制后，每年春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日，公司工會(huì)都安排專項(xiàng)資金看望改制前和改制后退休員工，累計(jì)發(fā)放慰問金近百余萬元。”徐德軍悉數(shù)道來。
近年來，安達(dá)公司黨支部和工會(huì)組織抓住機(jī)遇大膽探索，一方面積極開展職工之家的創(chuàng)新活動(dòng)。為使職工有“家”可依，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，該公司先后開辦了職工食堂，興建圖書館、健身房、奇石館，并多次舉辦象棋大賽、書法展等業(yè)余文化活動(dòng)；另一方面在窗口單位積極開展“黨員先鋒崗”、“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗”創(chuàng)建等活動(dòng)，讓員工有了強(qiáng)烈的自豪感和幸福感。
“依靠職工辦企業(yè)，建會(huì)就是要讓職工有‘家’可依！”白河安達(dá)運(yùn)輸有限公司支部書記、董事長(zhǎng)明勇如是說。
本報(bào)記者 楊濤
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