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工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài)，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，如何體現(xiàn)工會(huì)組織的新作為、作出的新貢獻(xiàn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力是擺在每一個(gè)企業(yè)和工會(huì)工作者面前的重要課題。

一、圍繞中心工作，加強(qiáng)組織建設(shè)

黨的中心工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)于國有企業(yè)而言，中心工作就是發(fā)展工作。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，承擔(dān)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為完成企業(yè)中心任務(wù)而共同奮斗的重大責(zé)任，只有在全員中牢固樹立“全心全意抓經(jīng)營，集中精力促發(fā)展”的理念，并以此為使命，才能緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，在促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)職工權(quán)益和隊(duì)伍穩(wěn)定、提高企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)組織只有下功夫加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)活力，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)職工負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，把堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造性開展工作有機(jī)結(jié)合起來，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引導(dǎo)和教育職工正確看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，科學(xué)看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期遇到的各種矛盾和問題，自覺做改革的堅(jiān)定支持者、社會(huì)和諧的促進(jìn)者、企業(yè)發(fā)展的奮斗者，才能適應(yīng)做強(qiáng)、做大、做實(shí)、做長的新形勢(shì)。圍繞企業(yè)中心工作，工會(huì)要借助建立微博、微信等交流互動(dòng)平臺(tái)，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會(huì)工作新格局。工會(huì)干部應(yīng)優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)履職能力，要從職工關(guān)心和關(guān)注的最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，把職工的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的利益當(dāng)作第一考慮，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，努力當(dāng)好職工矛盾的化解人、生活困難的幫扶人，合法權(quán)益的維護(hù)人，真正把工會(huì)建成職工值得信賴的“職工之家”。最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力，使廣大職工成為推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主體。

二、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，凝聚職工力量

工會(huì)組織的活力體現(xiàn)于工會(huì)干部和職工的素質(zhì)。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)高度重視工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)和能力。還應(yīng)充分發(fā)揮宣教職能，在廣大職工中大力宣傳艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的精神，倡導(dǎo)和培育愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的時(shí)代新風(fēng)。要增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，就要充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近群眾、活動(dòng)形式活潑、內(nèi)容豐富的優(yōu)勢(shì)，通過開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為塑造良好的企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力服務(wù)。要通過開展具有企業(yè)特色的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，打造健康向上的職工文化和企業(yè)文化。要堅(jiān)持以人為本的理念，鼓勵(lì)和動(dòng)員廣大職工積極參與各類文體娛樂活動(dòng)，例如，文藝匯演、讀書活動(dòng)、演講比賽、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，把組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)作為樹立企業(yè)形象、展示職工風(fēng)采、提高企業(yè)凝聚力和向心力的重要抓手，著力用文化建設(shè)助推工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，積極組織開展勞動(dòng)競賽和技能大比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工通過崗位練兵努力掌握新知識(shí)，練就新技能，通過活動(dòng)為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造條件，切實(shí)打造一支服務(wù)精、技術(shù)硬、能創(chuàng)新的鐵軍隊(duì)伍，為提高企業(yè)核心競爭力、提高經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)品牌影響力打好基礎(chǔ)。

三、堅(jiān)持民主制度，構(gòu)建和諧企業(yè)

工會(huì)組織要把體現(xiàn)職工群眾的意愿和利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要把堅(jiān)持和完善工會(huì)的各項(xiàng)民主制度貫穿其中，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織必須把維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)牢牢抓在手上，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工意見和建議，了解職工的真實(shí)想法，有針對(duì)性地做好思想政治工作。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“中央八項(xiàng)規(guī)定”和厲行節(jié)約等一系列規(guī)定要求，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理。要深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)完善以職代會(huì)、工資集體協(xié)商、集體合同等為主要內(nèi)容的民主管理制度體系，以一線職工、困難職工為重點(diǎn)群體，以收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等為重點(diǎn)內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的幫扶慰問力度，探索和完善對(duì)職工重大疾病和突發(fā)災(zāi)難的幫扶救助機(jī)制。要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)工作的重要任務(wù)，教育廣大職工發(fā)揮好主人翁精神，增強(qiáng)與企業(yè)共命運(yùn)的意識(shí)，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，積極參與到企業(yè)追趕超越發(fā)展中，推動(dòng)國有企業(yè)工會(huì)工作向更高水平發(fā)展。 (西安西旅金花大酒店有限公司 王曉芳)

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• 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的職工文化建設(shè)與文化自信

  

  薛丁齊　一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的職工文化建設(shè)與文化自信研究的理論意義和實(shí)踐意義。
  　　從理論意義上看，中國特色社會(huì)主義企業(yè)職工文化是從職工群眾中來、到職工群眾中去的文化。職工群眾是企業(yè)文化建設(shè)的主人，職工群眾

  2017-06-01閱讀全文