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一、國企工會思想政治引領(lǐng)現(xiàn)階段存在的主要問題

（一）思想政治工作形式單一，創(chuàng)新不足

現(xiàn)階段，大多數(shù)國有企業(yè)在開展日常的思想政治工作時(shí)，主要以舉行座談會以及開展文件宣講等為主。然而，信息時(shí)代背景下，年輕職工群體思想活躍，傳統(tǒng)的思想政治工作模式對其缺乏吸引力，難以調(diào)動職工參與的熱情，甚至不少職工對思想政治工作產(chǎn)生了一種排斥心理。故而，在新媒體環(huán)境下對思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的。

（二）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱，專業(yè)化程度不高

作為思想政治工作的執(zhí)行者與實(shí)施者，思想政治工作人員自身的專業(yè)素質(zhì)對工作質(zhì)量影響大，除此之外，當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍流動性非常大，很多工作人員由于薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展等問題紛紛選擇了離職，影響了思想政治工作的順利開展。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者存在緊密的聯(lián)系，兩者形成的合力對于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，大多數(shù)國有企業(yè)工會組織在開展思想政治工作時(shí)往往與企業(yè)文化建設(shè)相割裂開，使得思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者分開進(jìn)行，不能夠充分地發(fā)揮出兩者的協(xié)同效應(yīng)。

（四）思想政治工作考核機(jī)制不完善，激勵(lì)作用不足

就目前來看，很多國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)都普遍存在一個(gè)問題，那就是缺乏完善的考核機(jī)制。在進(jìn)行工作考核過程中，工會組織主要靠的是定量指標(biāo)，包括參加政治學(xué)習(xí)的次數(shù)、參與活動的人數(shù)等，但是對于實(shí)際效果以及工作質(zhì)量的評估并不到位，使得思想政治工作越來越流于形式，甚至很多職工都會選擇應(yīng)付了事。

二、強(qiáng)化國企工會思想政治引領(lǐng)的必要性

（一）思想政治引領(lǐng)對國企職工凝聚力的重要作用

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，增強(qiáng)職工的凝聚力是重要內(nèi)容，而開展思想政治工作是增強(qiáng)職工凝聚力的重要途徑，通過工會組織開展思想政治工作向職工傳播與滲透企業(yè)核心價(jià)值觀、國家發(fā)展方針政策，使其朝著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不斷向前努力。通過思想政治引領(lǐng)，職工的思想覺悟與政治素養(yǎng)都會得到顯著提升，會自覺地將自身利益與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，增強(qiáng)責(zé)任感與榮譽(yù)感，充分地調(diào)動工作的積極性與主動性，從而使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力更為強(qiáng)大。

（二）思想政治引領(lǐng)對職工文化建設(shè)的推動

通過思想政治引領(lǐng)，國有企業(yè)可以將職工文化建設(shè)與社會主義核心價(jià)值觀相互結(jié)合，進(jìn)而賦予職工文化更為豐富的思想內(nèi)涵。工會組織在開展思想政治工作時(shí)可以將社會主義核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)的規(guī)章制度以及行為準(zhǔn)則之中。

（三）強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)對實(shí)現(xiàn)國企改革發(fā)展的支持

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在改革進(jìn)程中由于面臨利益分配、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面問題，導(dǎo)致許多職工心理上都產(chǎn)生了一種抵觸與不滿的情緒，而國有企業(yè)工會組織通過思想政治引領(lǐng)的方式，促使職工更好地理解改革的重要性，幫助職工形成一種大局意識。

三、新時(shí)代國企工會思想政治引領(lǐng)路徑的探索

（一）創(chuàng)新思想政治工作的方式與方法

1.數(shù)字化平臺與信息技術(shù)的應(yīng)用

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，越來越多的現(xiàn)代企業(yè)利用數(shù)字化平臺開展各項(xiàng)管理工作。國有企業(yè)也是如此，要迎接時(shí)代發(fā)展的新機(jī)遇，充分發(fā)揮數(shù)字化平臺與信息技術(shù)的優(yōu)勢，就要提升思想政治教育活動的現(xiàn)代化水平。

2.豐富多樣的教育培訓(xùn)內(nèi)容

國有企業(yè)的工會組織可以通過多種方式讓職工了解國家法律法規(guī)、黨的政策以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容，常見的工作形式包括開設(shè)專題講座、座談會等，提升思想政治工作的效率。

（二）加強(qiáng)與職工文化建設(shè)的融合

1.思想政治工作與企業(yè)文化的深度結(jié)合

國企工會在思想政治引領(lǐng)中應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作和職工文化建設(shè)兩者的結(jié)合。職工文化是一個(gè)企業(yè)的精神核心，更是企業(yè)職工的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，而思想政治工作屬于職工文化的重要思想基礎(chǔ)。因此，在開展日常思想政治工作時(shí)，國有企業(yè)工會組織應(yīng)將職工文化建設(shè)融合在一起，使思想政治工作成為職工文化建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。

2.開展主題活動與職工文化傳播

為了更好地建設(shè)職工文化，國企工會可以組織開展豐富多樣的主題活動，這些活動不僅能夠增強(qiáng)職工的參與感，還能將思想政治工作融入職工文化傳播的過程中。工會可以組織職工參與各種形式的主題活動，如職工文化節(jié)、文化展覽、文藝匯演等，提升職工的文化素養(yǎng)和精神面貌。

（三）建立完善的組織和制度保障

1.工會思想政治工作的組織建設(shè)

完善的組織體系是保障思想政治工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)，國有企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)設(shè)置思想政治工作部門，建設(shè)一支專業(yè)化的思想政治隊(duì)伍，并對思想政治工作人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，全面提升工作人員的專業(yè)水平與文化素質(zhì)。

2.建立健全考核激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)工會要重視構(gòu)建起完善的考核制度，展開對工會干部以及職工思想政治工作的科學(xué)評估。在考核過程中可以采取多種方式，包括定期考核、量化考核指標(biāo)等，便于工會組織更好地了解思想政治工作的實(shí)施情況，并能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理其中存在的問題。

陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會  沈巍