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新質(zhì)生產(chǎn)力是習(xí)近平總書記提出的全新概念，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富。習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述，是對人類社會發(fā)展規(guī)律的深刻總結(jié)，進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展了馬克思主義生產(chǎn)力理論。作為航天基層工會工作者，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)悟新質(zhì)生產(chǎn)力的精神實質(zhì)，同時將其與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述緊密結(jié)合，理論聯(lián)系實際，以此來指導(dǎo)具體工作，有十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、航天基層工會工作定位與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力路徑選擇的邏輯起點

習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出：要牢記“國之大者”，找準(zhǔn)工會工作與黨的中心任務(wù)的結(jié)合點、切入點、著力點，推動黨中央決策部署在工會系統(tǒng)落實落地。

航天基層企業(yè)是航天事業(yè)的承載者，擔(dān)負(fù)著富國強軍的神圣使命，是航天系列產(chǎn)品的策源地和技術(shù)創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，是推動高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主體。那么，工會組織應(yīng)從哪些方面入手，以探究出明晰的進(jìn)入通道和路徑呢？

新質(zhì)生產(chǎn)力的基本內(nèi)涵包括勞動者、勞動資料、勞動對象及其優(yōu)化組合。重新審視航天基層工會在企業(yè)（單位）中的角色定位，我們應(yīng)以全新的視角，將工作重心聚集于勞動者、勞動資料、勞動對象這三要素，并以此為邏輯起點，對工會在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的路徑選擇上作出全新的安排。勞動者即職工，是人的要素；勞動資料包括機器設(shè)備等，是物的要素；而勞動對象，即各種航天產(chǎn)品，具有區(qū)別于其他產(chǎn)品的特殊個性化要求。以此三要素連同其優(yōu)化組合為路徑選擇入口，緊緊貼近這三個要素創(chuàng)造性開展工作，將為發(fā)揮基層工會在推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中起到方向性指引作用。

二、工會在推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中應(yīng)全力調(diào)動職工創(chuàng)造性，助力技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)智賦能，實現(xiàn)航天產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)安全可靠

1.全心全意做好職工的工作工會

要凝聚廣大職工群眾的思想共識，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。四〇一所工會堅決貫徹落實上級部署要求，在研究室、班組中廣泛宣傳，全員覆蓋，讓每位職工深入了解發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景、意義與作用。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，勞模是先鋒，工會邀請所職工、省勞模、院勞模為基層工會委員及分會主席，宣講黨的政策理論及新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，用工作經(jīng)歷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效、價值創(chuàng)造熱情，用勞模工匠精神感召引領(lǐng)職工。

創(chuàng)“新”見“效”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。工會不斷激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加強職工創(chuàng)新成果評選、展示、交流和推廣，為職工申請“五小”創(chuàng)新成果專利，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，促進(jìn)創(chuàng)新成果應(yīng)用，加快推進(jìn)職工創(chuàng)新成果向新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。所工會每年舉辦職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果暨先進(jìn)操作（工作）法發(fā)布會、“金點子”合理化建議征集等職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷推動技術(shù)進(jìn)步，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新動能。

2.通過勞動資料自動化、信息化，實現(xiàn)數(shù)智賦能

數(shù)字經(jīng)濟是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)，反映在航天企業(yè)，其主要目標(biāo)在于通過數(shù)字化和智能化提升制造業(yè)的效率和競爭力。工會要聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，廣泛深入持久開展勞動競賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新，以賽促學(xué)，讓勞動競賽成為新質(zhì)生產(chǎn)力的助推器，全面激發(fā)廣大職工的積極性。

2023年以來，所工會積極探索競賽與高質(zhì)量發(fā)展的契合點，始終堅持上級重點工作部署推進(jìn)到哪里，工會勞動競賽的賽道就劃在哪里，持續(xù)創(chuàng)新競賽內(nèi)容、機制、載體，將勞動競賽辦到一線、辦進(jìn)班組、辦到職工身邊，以實際行動筑好新質(zhì)生產(chǎn)力“蓄水池”。先后開展“軍民融合”“安康杯”“售后服務(wù)保障多能工”技能比武等勞動競賽，積極承辦各項技術(shù)比武，參加院技術(shù)比武獲獎率達(dá)80％以上，組織職工參加國防級各種技能大賽、創(chuàng)新成果展，多人獲獎，所工會被評為陜西省國防工業(yè)競賽優(yōu)勝單位。一批業(yè)務(wù)過硬、技能精湛的技術(shù)能手脫穎而出，為培育新型勞動者、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入強勁動能。

3.航天產(chǎn)品的獨特性能、品質(zhì)及擔(dān)負(fù)的使命對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提出迫切需求

航天產(chǎn)品具有典型的知識與技術(shù)密集特性，其結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料要求及性能都有區(qū)別于其他產(chǎn)品的要求，是國家科學(xué)技術(shù)水平的集中體現(xiàn)。那么，圍繞航天產(chǎn)品，基層工會能開展哪些工作呢？

航天四院工會提出了創(chuàng)建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等工作新思路，發(fā)動院屬單位創(chuàng)新工作室創(chuàng)新創(chuàng)效積極性。所工會按照上級要求，大膽探索、積極實踐、務(wù)求實效，以“質(zhì)”催“新”，讓創(chuàng)新工作室為新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能，按照“分類指導(dǎo)、強化保障，以點帶面、示范引領(lǐng)，加強管理、突出實效”原則，大力開展創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，為7個新命名所級工作室授牌，形成了由2個國防級創(chuàng)新工作室、2個院級創(chuàng)新工作室及5個所級創(chuàng)新工作室構(gòu)成的所級聯(lián)盟。聯(lián)盟集合優(yōu)勢人才、技術(shù)資源，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，破解工作中的技術(shù)難題，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，推動所職工隊伍建設(shè)和核心能力提升，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

三、勞動者、勞動資料、勞動對象三要素優(yōu)化組合的躍升對工會工作提出新要求

聚焦勞動者、勞動資料和勞動對象三要素，工會要采取切實有效的措施做好職工工作，同時充分運用好信息化、自動化手段，通過數(shù)智賦能，盤活勞動資料的效率，面向航天產(chǎn)成品、在制品，掌控工藝機理、提高產(chǎn)品綜合性能。上述三個要素不是彼此孤立的存在，需要優(yōu)化組合的躍升來綜合發(fā)揮效用。

第一，將工會推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的職能在宏觀上納到各單位技術(shù)創(chuàng)新體系中做一體化考量。受制于多種因素影響和傳統(tǒng)觀念束縛，工會在基層單位中的地位相對獨立且距離主業(yè)較遠(yuǎn)。但新質(zhì)生產(chǎn)力與工會工作之間存在密切聯(lián)系，各單位應(yīng)在技術(shù)創(chuàng)新體系中明確工會的職能定位并將技術(shù)創(chuàng)新等重點內(nèi)容與技術(shù)研發(fā)、項目管理等職能部門有機融合，為工會開展相關(guān)工作提供保障。

第二，完善與推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相關(guān)的配套規(guī)章制度，尤其是涉及工會工作的相關(guān)制度文件。例如工會工作與技術(shù)創(chuàng)新、成果運用相結(jié)合的關(guān)鍵業(yè)務(wù)點和規(guī)程，激勵技術(shù)革新的相關(guān)費用開支來源渠道與標(biāo)準(zhǔn)。對于工會開展的一些管理型創(chuàng)新手段，在大膽試、大膽創(chuàng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，固化為管理制度，形成工會參與推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的制度體系。

第三，航天企業(yè)加快推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力建設(shè)對工會工作提出全新要求，除傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作外，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺、調(diào)動全員創(chuàng)新積極性等，對工會干部的眼界、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力也提出新的挑戰(zhàn)。工會應(yīng)結(jié)合未來五年規(guī)劃的編制，系統(tǒng)全面籌劃應(yīng)對新形勢的定位、目標(biāo)和具體措施。

（航天四院四〇一所  吳建澤  王紅瑞）