跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)這是蹲點工作的第70天，回顧這三個月來的點點滴滴，我感受到了基層工作的艱辛和不易，感受到職工群眾的熱切期盼、工會工作的使命責任，在一次次走訪交流座談中，思想不斷受到洗禮，對工會干什么、怎么干、如何干得更好有了新的思考和感悟。
一次次走訪拉近與企業(yè)職工的距離
剛到陳倉區(qū)科技工業(yè)園區(qū)時，得知園區(qū)下轄企業(yè)40余家，主要以汽車零部件生產加工為主，大部分都成立了工會，未成立的大多都是新進企業(yè)和小微企業(yè)。我們蹲點組擬定了初步方案，計劃在一月內把企業(yè)全部走訪一遍。
“組建企業(yè)工會是件好事，但我們不是太了解。”寶雞東誠公司負責人說，“我們主要為機床進行配套加工，總共20人，成立工會我們積極配合。”我們詳細介紹了建會的基本條件和能享受的政策，并向企業(yè)職工宣傳了“陜西工會”App，介紹了網上建會入會的便捷方法。隨后積極對接園區(qū)工會按流程推動企業(yè)成立工會，組織職工入會。
通過走訪宣傳，我們與陳倉區(qū)總工會和園區(qū)工會積極溝通、協(xié)調，先后推動園區(qū)4家企業(yè)成立工會，吸納會員170余人。
一次次交流讓我們碰撞出思想的火花
在蔡家坡鎮(zhèn)總工會蹲點期間，我們了解到，部分社會化工會工作者上崗時間較短，對工會工作缺乏經驗，存在進入角色慢的問題。
為了幫他們迅速找準定位、進入角色，我們組織社會化工作者召開了一次座談會，了解他們的工作情況和工作中存在的困難。會上，14名社會化工作者結合自身工作逐一交流發(fā)言，既分享了從事工會工作以來的經驗做法，又對如何做好下一步工作提出了具體建議。結合發(fā)言情況，我們有針對性地提出一些問題，大家各抒己見，氛圍輕松活潑。
隨后，我們通過“宣講一次‘七一’講話、開展一次專題培訓、發(fā)放一本工會宣傳冊、推廣一個工會App、開展一次問卷調研、贈送一張職工讀書卡”的方式，與社會化工作者一起重溫了習近平總書記“七一”重要講話精神，共同學習了工會主要工作和職能任務。座談會上，共發(fā)放宣傳冊20余冊，贈送讀書卡25張，開展社會化工作者問卷調研14人次，梳理存在的問題5類，征集意見建議12條，提出解決措施3條。
“這次座談會開得很有意義，既讓我們深入了解了中央和省上對工會工作的最新要求，也讓我看到了短板和不足，明確了今后的工作方向。”蔡家坡鎮(zhèn)社會化工作者王茹俠說。
一次次慰問讓職工群眾感受到真情實意
8月高溫暑熱，為了保障職工安全工作，我們聯(lián)系省總和縣總對20余家企業(yè)的2200名職工進行“送清涼”活動，看到大家樸實的微笑，我感到與職工緊緊聯(lián)系在了一起。
在一次走訪中，我們了解到一名困難職工需要大病救助，但此前沒有及時申報，我們迅速聯(lián)系園區(qū)工會為他辦理了申請手續(xù)，使其及時享受到困難救助。
“我在城里的企業(yè)工作，女兒是農村戶口在城里沒法入學。”在一次職工訪談中，一名女工向我們反映這樣一個問題。我們立刻與區(qū)總工會對接，詢問區(qū)教育局是否有相關政策，并把具體申報流程及時反饋給這名女職工，幫助其子女按時入學。
通過一件件小事的解決，我們與職工群眾的距離越來越近，也深切感受到職工群眾對我們的期待和信任。我們深刻地體會到，只有把職工群眾的事放在心上，才能真正當好職工群眾的“娘家人”和貼心人。
（寶雞蹲點工作組、省總組織人事部 傅茜）
責任編輯：白子璐
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