編者按5月26日，本報頭版頭條刊發(fā)了《省總工會確定服務職工九大行動》一文引起讀者關注，不少基層工會干部和職工打電話咨詢，現(xiàn)將九大行動具體內(nèi)容予以刊發(fā)，以饗讀者。當好主力軍群眾性立功競賽和科技創(chuàng)新行動。組織職工群眾在國家、省、市重點工程建設項目中開展多種形式的勞動競賽和“我為節(jié)能減排作貢獻”活動，評選“勞動競賽優(yōu)勝單位”、“勞動競賽示范崗（工人先鋒號）”、“勞動競賽標兵”，在企業(yè)和職工中進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才和立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的時代新風；從今年起，每年在全省選樹10名“陜西省十大杰出工人”，以省政府名義隆重表彰；每年評比表彰一批省重點工程建設立功競賽先進集體和先進個人、省勞動競賽優(yōu)勝單位和省勞動競賽標兵；大力弘揚勞模精神，組織“千名勞�？词缊@”活動，充分發(fā)揮勞模先進人物的示范引領作用；舉辦“陜西省職工科技節(jié)”，集中展示職工發(fā)明創(chuàng)造新成果，進一步完善省級職業(yè)技能競賽工作機制和獎勵機制，推廣先進操作（工作）法，轉(zhuǎn)化經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果，實現(xiàn)省級職業(yè)技能競賽規(guī)范化。
職工素質(zhì)提升行動。以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術技能素質(zhì)、民主法治素質(zhì)、健康安全素質(zhì)為重點，以提升職工學歷層次和技術等級為主要目標，依托職工素質(zhì)建設工程遠程教育網(wǎng)站等載體，深入在企業(yè)和職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)，促進職工實現(xiàn)全面發(fā)展；建好“職工書屋”，辦好工地“職工學�！�，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫ㄔO學習型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍。
大力推進“兩個普遍”行動。認真組織實施省總工會關于企業(yè)依法普遍建立工會組織三年工作規(guī)劃、依法普遍開展工資集體協(xié)商三年行動計劃，今年至2013底，全省企業(yè)法人建立工會組織要凈增3.66萬家，全省企業(yè)法人建會率由目前的53%提高到93%以上；全省企業(yè)工會會員要凈增42.5萬人，其中農(nóng)民工會員凈增不低于20萬人，全省企業(yè)職工入會率由目前的86%提高到97%以上；以非公有制企業(yè)為重點，推動工資集體協(xié)商工作不斷擴大覆蓋面、增強實效性，加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，積極開展工資集體協(xié)商要約行動，今年至2013年底，努力實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)80%以上普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標，其中世界500強在陜企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度；省總工會和各市、省級產(chǎn)業(yè)工會積極參與地方和行業(yè)收入分配制度改革，促進提高和落實一線職工最低工資標準，推進企業(yè)普遍建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，建立健全企業(yè)廠務公開、職工民主管理制度，促進實現(xiàn)勞動者體面勞動和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
促進就業(yè)再就業(yè)行動。利用社會和工會的教育資源，發(fā)揮好工會組織促進就業(yè)再就業(yè)培訓服務的功能，通過自辦、聯(lián)合、委托、定向等形式的技能和創(chuàng)業(yè)培訓，推進職工教育培訓示范基地建設，不斷提高下崗失業(yè)人員等各類勞動者的就業(yè)技能，努力實現(xiàn)更多的勞動者實現(xiàn)技能型的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)；繼續(xù)辦好每年全省性的促進就業(yè)再就業(yè)大型免費招聘洽談會，為需要就業(yè)和再就業(yè)人員、大中專學生就業(yè)，搭建與用人單位的對接平臺。
職工安全健康行動。按照《省總工會關于推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式的實施方案》，積極組織引導職工開展“安康杯”競賽活動；做好職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，排查事故和職業(yè)危害隱患；加強職工職業(yè)安全知識普及教育工作，全面提高職工安全衛(wèi)生意識和自我防護能力，防止重特大事故和嚴重職業(yè)危害群體性事件發(fā)生，切實承擔工會保護職工生命安全與身體健康的職責。
幫扶困難職工系列行動。認真落實省總工會提出的“三項承諾”（決不讓一個困難職工沒飯吃沒衣穿，決不讓一個困難職工的孩子失學，決不讓一個困難職工因生活困難發(fā)生意外），以及對生活困難職工慰問救濟“全覆蓋、不遺漏”的要求，切實加強省、市、縣區(qū)三級困難職工援助中心建設，在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）逐步建立幫扶工作站，對所轄困難職工情況進一步摸底調(diào)查，列出重點幫扶救助對象，實行動態(tài)管理，在此基礎上確保把“三項承諾”落在實處；基層工會要健全和完善困難職工檔案，切實做到“五清”（困難職工情況做到家庭人員清、經(jīng)濟來源清、住房狀況清、就業(yè)意向清、困難原因清），全省各級工會的領導干部帶頭深入困難企業(yè)、深入職工家中訪貧問苦，廣泛開展“心系職工情、溫暖進萬家”活動，暢通職工訴求表達渠道，實現(xiàn)工會“送溫暖”、“金秋愛心助學”等與“服務職工，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結(jié)合，為困難職工帶去黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖；繼續(xù)加大職工互助保險的工作力度，進一步擴大職工互助保障參保覆蓋面，為職工打造抵御風險的屏障。
農(nóng)民工援助行動。按“一次入會、持證轉(zhuǎn)接、全國通用、進出登記”的會員會籍管理制度，做好農(nóng)民工依法組織和參加工會工作，實現(xiàn)對農(nóng)民工會員會籍的動態(tài)管理，力爭實現(xiàn)今后三年全省農(nóng)民工會員增長目標；利用工會職業(yè)介紹和培訓機構的力量，為外出農(nóng)民工提供政策咨詢、就業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務；繼續(xù)實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質(zhì)為主要內(nèi)容的“三大培訓”，培養(yǎng)和選樹更多的農(nóng)民工技術標兵、能手、明星；配合政府開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，依法協(xié)助有關部門查處欠薪行為；促進依法規(guī)范農(nóng)民工用工管理，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；加大對農(nóng)民工普法教育力度，為農(nóng)民工提供法律援助和法律服務，繼續(xù)開展各級工會“暑期送清涼”、“送文化”、“送健康”和春節(jié)“平安返鄉(xiāng)”等關愛農(nóng)民工活動，促進農(nóng)民工工作生活條件的改善。
女職工關愛行動。在全省普遍開展好“三個一”活動（確保每年免費為女職工安排一次健康知識講座，推進單位每年組織一次女職工婦科體檢；推動企事業(yè)機關單位為女職工辦理一份特殊疾病保險），2011年集中組織好女職工“兩癌”普查工作；關心女職工生活，繼續(xù)做好困難女職工幫扶工作。提高企業(yè)女職工權益保障專項集體合同簽訂率，切實維護好女職工的特殊權益。
職工之家建設行動。遵循服務大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、黨政工齊抓共建的職工之家建設5條原則，進一步加強職工之家建設，推動各級工會把工作重點、財力放在基層，增強基層工會活力；基層工會要按照“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的建家工作目標，緊緊圍繞本單位中心工作和職工愿望制定建家規(guī)劃，拓寬建家思路，拓展建家內(nèi)容，突出建家特色，創(chuàng)造性地開展建家活動，尤其要在企業(yè)分廠（車間）、科室和班組開展建小家活動，通過建家活動開展完善工會活動陣地建設，在企事業(yè)單位營造“家”的環(huán)境和氛圍，為職工辦好事實事；堅持依靠和發(fā)動會員職工建家、評家、管家，把會員職工是否滿意作為建家根本評判標準，不斷推動職工之家建設活動在廣度和深度上取得更大實效，使工會組織始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，更好服務發(fā)展、服務職工。
責任編輯：sxworker
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