129、工會的地位和作用是什么?
解答:根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定,工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,各級工會代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。因此,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責!秳趧雍贤ā吩凇秳趧臃ā逢P(guān)于工會相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會法》,進一步加強了工會的職能和作用,明確規(guī)定了勞動者有權(quán)依法參加和組織工會,工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。
130、工會有哪些權(quán)利和職責?
解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,具體來說,工會的主要權(quán)利和職責主要表現(xiàn)在以下6個方面:
1.幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。2.當用人單位單方提出解除勞動合同時,應(yīng)當事先將理由通知工會。3.工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。4.用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。5.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。6.勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎?
解答:集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同:勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂,而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此,集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的,內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。由此可知,工會可以代表職工簽訂集體合同。
對此,我國《工會法》也有類似規(guī)定:工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同。工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。
132、職工個人與單位簽勞動合同,工會能起什么作用?
解答:《勞動合同法》規(guī)定,工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。同時,我國《工會法》對此也有類似規(guī)定:工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
因此,勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前,對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時,可以向工會尋求幫助,請求工會給予指導(dǎo),或者請求工會就某些事項與單位進行協(xié)商,以保障勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護。
133、職工申請仲裁或打官司,工會能幫忙嗎?
解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。因此,工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。
如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的,工會還會依法給予支持和幫助。
134、企業(yè)有違法行為,工會可以干預(yù)嗎?
解答:我國《工會法》第22條規(guī)定:企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工權(quán)益的情形,工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> 1.克扣職工工資的;2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;3.隨意延長勞動時間的;4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;5.其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
135、在遇到緊急情況時,工會可以起什么作用?
解答:在緊急情況下,如果危及勞動者的重大權(quán)益,甚至人身安全,工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議,制止和避免危險事態(tài)的進一步擴大。
我國《工會法》第24條規(guī)定,工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。(十八)