免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

    108、單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?BR>    解答：單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
    如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。
    “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
    109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？
    解答：請注意，這里的“賠償金”與前文中提到的“經(jīng)濟補償金”并不是同一個概念。
    按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下，與勞動者解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當依照上述經(jīng)濟補償標準（見第108題）的兩倍向勞動者支付賠償金。
    110、單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？
    解答：實踐中，有的單位為了限制勞動者跳槽，拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明、不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等等，給勞動者帶來不少損害。
    對于單位的這些做法，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。
    111、辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)？
    解答：辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應(yīng)盡的義務(wù)和責任：
    對于勞動者來說，應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；
    對于用人單位來說，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位還應(yīng)當按規(guī)定為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。
    112、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？
    解答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少要保存二年備查。
    為什么是二年？從某種程度上來講，這是與《勞動保障監(jiān)察條例》銜接，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
    113、單位在哪些情形下可以進行經(jīng)濟性裁員？
    解答：《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員�！秳趧雍贤�法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：
    1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨
    破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)
    定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)
    定進行重整”時可以裁員。
    114、裁員多少人以上要提前30日
    公告？
    解答：按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
    《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 （十五）