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正值年關(guān)，年味漸濃，無論就地過年，還是返鄉(xiāng)團(tuán)圓，辛苦了一年的打工人都盼著過個(gè)好年。身體健康，工作穩(wěn)定，工資不欠，獎(jiǎng)金到手，假期余額充足，這些愿望如果統(tǒng)統(tǒng)都能實(shí)現(xiàn)，在辭舊迎新之際，咱打工人這一年就算圓滿了。

那么，年終獎(jiǎng)該發(fā)嗎？年休假如何安排？年底雙薪又該發(fā)嗎？年底考核排末位被解除勞動(dòng)合同合法嗎？年會(huì)受傷算工傷嗎？這道與“年”有關(guān)的勞動(dòng)法律“大餐”，事關(guān)員工的合法權(quán)益，一起來學(xué)習(xí)一下：

一、公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

答：我國(guó)現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。

1.年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，是否發(fā)、發(fā)多少，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工表現(xiàn)等決定。

2.如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定或約定向員工支付。

3.對(duì)在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工，應(yīng)先看企業(yè)與員工有無相關(guān)約定。有約定的，從其約定；沒有約定，且企業(yè)向其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)的，企業(yè)應(yīng)結(jié)合同工同酬等原則，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等發(fā)放年終獎(jiǎng)。

二、公司應(yīng)如何安排年休假？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定：

1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工同意，可以跨一個(gè)年度安排。

3.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)確因工作需要并經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。

三、公司必須支付年底雙薪嗎？

答：我國(guó)現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)是否必須支付年底雙薪。

1.年底雙薪，即所謂的“第13個(gè)月工資”。發(fā)與不發(fā)，屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

2.如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付年底雙薪的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定或約定向員工支付第13個(gè)月工資。

3.年底雙薪一般是隨員工的12月份工資一起支付，支付數(shù)額是員工一個(gè)月的工資。至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)規(guī)定或與員工的約定。

四、公司因員工年底考核排末位單方解除勞動(dòng)合同合法嗎？

答：1.員工在年底考核中居于末位，不能等同于“不能勝任工作”。

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)提前30日以書面形式通知員工或額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

五、在公司年會(huì)上受傷算工傷嗎？

答：視情形而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定：

1.員工參加企業(yè)組織或受企業(yè)指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但需要注意的是，在司法實(shí)踐中，如果是員工自愿參加的，很有可能不能認(rèn)定為工傷。

2.如果員工在年會(huì)上因醉酒受傷或死亡，或故意犯罪、吸毒、自殘、自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

□廣惠