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春節(jié)過后迎來招聘熱潮，一邊是職場難招人，一邊是有些企業(yè)出難題。近日有媒體報道稱，一公司認(rèn)為效率低的員工才會加班，拒絕招錄上班摸魚、準(zhǔn)點下班的人員。女子因身高1.85米應(yīng)聘少兒美術(shù)老師被拒。

企業(yè)招聘提出的奇葩問題，哪些或涉嫌違法違規(guī)？律師表示，企業(yè)招聘信息不能含有違反法律或行政法規(guī)、違背社會公序良俗的內(nèi)容。企業(yè)招聘信息應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘者的個人隱私，避免涉嫌就業(yè)歧視內(nèi)容出現(xiàn)。

不招上班“摸魚”準(zhǔn)點下班者

近日，據(jù)媒體報道稱，某公司在招聘信息中寫道：“上班愛摸魚，下班到點跑的請繞道。”引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分網(wǎng)友質(zhì)疑準(zhǔn)點下班是否涉嫌就業(yè)歧視。

該公司是一家科技型中小企業(yè)，招聘崗位為短視頻創(chuàng)意編導(dǎo)。該公司在工作時間一欄明確，“早九晚六、雙休（效率極低者除外），上班愛摸魚，下班到點跑的請繞道”。

有網(wǎng)友表示，雖說是雙休，卻又稱“效率極低者除外”。那么，“效率極低”又如何認(rèn)定呢？公司回應(yīng)說員工基本不會加班，但有工作時，還是要以任務(wù)的進(jìn)展為主。意味著，工作任務(wù)沒完成，還是要加班，而且加班是沒有加班費的。

為何公司會反感員工上班“摸魚”，準(zhǔn)點下班呢？該公司招聘負(fù)責(zé)人白女士舉了一個“反面教材”：“我們之前有個設(shè)計師，讓他下午四五點鐘設(shè)計一個海報，他就說沒時間，到點就直接走了。”白女士稱，如果員工因為自己效率低沒有完成工作，才需要加班，沒有加班費。看重上下班的員工，公司不太可能招錄。

該公司的招聘要求合理合法嗎？

律師表示，該公司提出的“準(zhǔn)點下班請繞道”的要求，涉嫌違法違規(guī)。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。"因此，如果企業(yè)要求應(yīng)聘者周末加班，依法應(yīng)當(dāng)支付加班費。

女子因身高應(yīng)聘美術(shù)老師被拒

近日有媒體報道稱，張女士應(yīng)聘少兒美術(shù)老師時，因身高1.85米被拒。

據(jù)報道，在被告知面試未通過后，張女士主動向?qū)Ψ皆儐栐�因，而對方回�?fù)：“主要是太高了，經(jīng)常彎腰工作也會很累。”

“不是第一次了。”面對企業(yè)拒絕的理由，張女士既無奈又困惑：“心里很難受，我因為身高問題，面試不止一次被拒。我特別喜愛這行，會繼續(xù)堅持下去。我認(rèn)為對工作沒有什么影響，都是他們自認(rèn)為的。”

張女士的求職遭遇，企業(yè)是否涉嫌職場歧視？招聘信息中的“五官端正”“身高多少”等要求，是否涉嫌違法違規(guī)？企業(yè)招聘美術(shù)老師應(yīng)關(guān)注哪些方面才合情合理？

律師表示，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，針對非特定崗位，企業(yè)不應(yīng)對應(yīng)聘者的身高、相貌、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。企業(yè)應(yīng)更關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力和專業(yè)素質(zhì)是否與所聘崗位匹配。

企業(yè)招工不能違背社會公序良俗

企業(yè)招聘中，哪些要求涉嫌違法違規(guī)？求職者遇到奇葩問題，該如何維權(quán)呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條、第十三條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。由此可知，企業(yè)招聘如果對應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制或有歧視性內(nèi)容的，就會涉嫌違法違規(guī)。應(yīng)聘者可以企業(yè)的就業(yè)歧視行為侵犯其就業(yè)平等權(quán)為由，向人力資源和社會保障部門等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)投訴，或者直接向法院起訴要求賠償。

律師提醒，企業(yè)的招工簡章寫明的錄用條件要合法合規(guī)，不能存在違背社會公序良俗或就業(yè)歧視的內(nèi)容。在面試過程中，企業(yè)提出的問題不能侵犯應(yīng)聘者的個人隱私，比如應(yīng)聘者的家庭情況、婚姻狀況或女性是否懷孕等，這些均屬于勞動者的個人隱私，用人單位無權(quán)了解。□陳超超