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您當前的位置:首頁 > 權益 > 投訴舉報 勞動者可以不通知用人單位隨時解除勞動合同嗎？
2010-12-20 01:48:00來源：
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百事通先生：
    趙剛與某家具公司簽訂了勞動合同。合同約定，趙剛的月薪為2000元。一個月后，趙剛足額領到第一個月的工資。但是，自第二個月開始，趙剛領到的工資數額逐月減少。趙剛向公司詢問，公司聲稱是趙剛的工作業(yè)績不好，因此適當地減薪。趙剛不服，向公司抗議無果后，遂宣布解除與家具公司的勞動合同關系。公司以單方面不能解約為由，拒絕趙剛辭職。請問趙剛可以單方面宣布解約嗎？ 職工 小言小言同志：
    趙剛可以單方面宣布解約。作為勞動者，在就業(yè)關系中本來就屬于弱勢群體，其合法權益很容易受到侵害。對此，立法機關在立法時，制定相應的保護條款也是理所當然。本案中，趙剛每月的薪金逐漸減少，這和最初與用人單位的約定是不同的。趙剛工作業(yè)績的好壞與約定好的薪金是沒有關系的，用人單位的行為屬于無故克扣工資的行為，該行為嚴重地侵害了趙剛的合法權益，根據相應的法律規(guī)定，趙剛可以單方面宣布解除與用人單位的勞動關系。 百事通



責任編輯：sxworker

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