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 隨著企業(yè)用工的不斷增多，勞動保障行政部門接待的農(nóng)民工信訪投訴案件也隨之增多。作為廣大的農(nóng)民工們來說，為了避免和切實保護自身的合法權(quán)益，在維護自己的權(quán)益時應(yīng)注意以下四個問題：
    一是在勞動關(guān)系建立之時，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。避免與用人單位發(fā)生糾紛，產(chǎn)生爭議時，無憑無據(jù)，百口莫辯。在簽訂勞動合同時應(yīng)注意，勞動合同應(yīng)必備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。
    二是應(yīng)注意要依法行事，以法律手段來保護自己，不采取過激的行為，謹防意氣用事，行動簡單粗暴。在維護自己的權(quán)益時不能侵害他人的合法權(quán)益，采取有效合法的方式，謹防因小失大，得不償失。
    三是保留在工作時對自己有用的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄（職工花名冊），用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。
    四是一旦產(chǎn)生勞動爭議，勞動者應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，及時申請當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織進行調(diào)解；調(diào)解失敗的，應(yīng)在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或直接向人民法院提起民事訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。 (王文亮)