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   百事通先生：
    我在原單位工作十多年，由于企業(yè)兼并，我被調(diào)到另一家單位。當時沒有拿到補償，因為領(lǐng)導口頭答應(yīng)將工齡帶到新單位去，但問題是新單位也只給簽訂2年期的合同。
    最近我生病了，醫(yī)療期也只給幾個月，而且病假工資的計算也有問題。你說這樣做對嗎？
    讀者小李小李同志：
    第一，關(guān)于工齡問題�！秳趧雍贤�法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。從你所述的情況來看，你們的單位做法很惡劣。一方面他們將原合同進行了解除，當然這不是不可以，但問題沒有給任何補償；另一方面，所謂的“原工齡帶到新單位”也只是口頭的，沒有作出書面約定，且只給你簽訂有固定期限的合同。相應(yīng)的，你的醫(yī)療期也短了許多。關(guān)鍵的是，你都簽字了，時間也過去2年多了，從時效和證據(jù)角度而言比較麻煩。
    第二，關(guān)于病假工資計算。（一）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
    2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
    （二）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
    （三）在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。4、按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。百事通