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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 投訴舉報(bào) 小時(shí)工嚴(yán)重違規(guī)用工方可以解約
2011-11-07 02:06:57來(lái)源：
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百事通先生:
    張某于今年1月被聘到某機(jī)關(guān)做非全日制清潔工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定：張某必須服從機(jī)關(guān)工作安排按時(shí)出勤，并準(zhǔn)時(shí)到機(jī)關(guān)參加勤雜人員例會(huì)和學(xué)習(xí)。張某覺(jué)得自己屬小時(shí)工，因此次次缺席例會(huì)，機(jī)關(guān)以其不服從管理和其解除了勞動(dòng)合同。那么，機(jī)關(guān)解除和張某的勞動(dòng)合同合法嗎？
    讀者 :小張 小張同志:
    按《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。無(wú)論是非全日制用工、全日制用工的工人都應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。百事通



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