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 百事通先生:
    我在一家鋁制品企業(yè)工作已經快6年了，近兩年由于企業(yè)管理不善，經營陷入困境。我們除了已經3個月沒有開資外，企業(yè)也有半年沒給全體員工上保險了。企業(yè)的說法是，由于債務糾紛，銀行賬戶凍結，現在沒有錢。企業(yè)經理還對前去問詢的人員這樣解釋：“企業(yè)倉庫里有那么多產品，足夠發(fā)工資和繳社保的，實在不行就以物相抵，你們怕什么？”最近，聽說企業(yè)將要破產，我們應如何維權？如何獲得我們應得的利益？
    職工霍先生霍先生你好:
    無論是企業(yè)自身還是各相關組織，都要堅決地維護職工的正當權益，這是毫無疑問的。建議您及這家鋁制品企業(yè)的職工與企業(yè)方積極協(xié)商，使工資及社會保險等得到及時合理解決。假如協(xié)商不成，就要盡快到勞動仲裁立案，等到公司破產清算時，會從破產財產中優(yōu)先支付職工工資等待遇。
    根據2007年6月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅�依照下列順序清償�?(一)破產人所欠職工的工資和 醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； (二)破 產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
    《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十四條還作出了這樣的規(guī)定，破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。也就是說，在債權人不能形成決議時，是不允許像這家鋁制品企業(yè)經理所說的“以物相抵”，而是要以貨幣分配方式進行。
    另外，霍先生在來信中提到，這家鋁制品企業(yè)即將破產，是由于管理不善造成的。這在破產法中都是有相應規(guī)定的。例如，第六條中規(guī)定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益，依法追究破產企業(yè)經營管理人員的法律責任。第一百二十五條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業(yè)破產的，依法承擔民事責任。如果企業(yè)有關人員有不良現象及違法行為，職工都要及時進行舉報和揭露，使其受到應有的制裁，這也是職工維護權益的一種形式。百事通