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  百事通先生：
    我在一家單位工作５年多，去年剛被公司提升為副總經(jīng)理，2011年８月份生了一個(gè)小寶寶。產(chǎn)假結(jié)束后，單位以我４個(gè)月產(chǎn)假?zèng)]有上班為由，扣發(fā)了我２/３的工資。我覺得單位做法對(duì)我很不公平，于是要求單位補(bǔ)齊我所有的薪水。
    請(qǐng)問：孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資到底應(yīng)該是一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？
    職工:小劉小劉同志:
    女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，是人力資源管理過程中經(jīng)常遇到的問題。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同�！币虼�，公司對(duì)你的做法是錯(cuò)誤的。這里的“基本工資”是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結(jié)構(gòu)是底薪＋職位薪資＋績(jī)效獎(jiǎng)金或基本工資＋獎(jiǎng)金＋提成等形式，也就是較為靈活的報(bào)酬形式，獎(jiǎng)金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。
    至于具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則需要分段來看：
    第一，懷孕期間�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間�！奔磫T工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。
    第二，產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300％，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。
    第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。
    綜上所述，你們公司需要承擔(dān)你孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的工資，不能因你不上班就單方予以降低。