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【案情】

2021年6月，周某入職數(shù)某公司并簽訂《勞動合同》，約定周某擔(dān)任高級工程師，試用期2個(gè)月。2021年8月，數(shù)某公司認(rèn)為周某個(gè)人技能不符合公司要求，通過人事部門向其發(fā)送了解除勞動合同郵件。離職后，周某認(rèn)為入職時(shí)曾與公司商定月工資為4.5萬元，其中2萬元是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，剩余2.5萬元通過虛擬貨幣USDT的方式支付，但在任職期間，虛擬貨幣部分并沒有發(fā)放。

周某與公司協(xié)商不成，遂申請勞動仲裁。后因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，周某又訴至深圳前海合作區(qū)人民法院，要求數(shù)某公司根據(jù)入職時(shí)商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等。

法院經(jīng)審理，根據(jù)最高法、中央網(wǎng)信辦等十大部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險(xiǎn)的通知》規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。比特幣、以太幣、泰達(dá)幣等虛擬貨幣具有非貨幣當(dāng)局發(fā)行、使用加密技術(shù)及分布式賬戶或類似技術(shù)、以數(shù)字化形式存在等主要特點(diǎn)，不具有法償性，不應(yīng)且不能作為貨幣在市場上流通使用。案涉USDT即泰達(dá)幣作為虛擬貨幣，不應(yīng)且不能作為貨幣在市場流通。

本案中，案涉《勞動合同》明確約定，周某的每月稅前工資為人民幣2萬元。周某雖主張另有2.5萬元以數(shù)字貨幣USDT的形式支付，但現(xiàn)有證據(jù)不足以證明數(shù)某公司同意在勞動合同約定的2萬元工資標(biāo)準(zhǔn)之外額外向其發(fā)放工資，且以虛擬貨幣而非法定貨幣為工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，違反法律法規(guī)的規(guī)定，違背公序良俗。因此，法院對周某關(guān)于數(shù)某公司以虛擬貨幣形式向其額外發(fā)放每月工資2.5萬元的主張不予采納。

此外，本案中，數(shù)某公司單方面通知周某解除勞動合同，但未就解除原因提供客觀有效的證據(jù)，法院認(rèn)定數(shù)某公司系違法解除勞動合同。扣除數(shù)某公司已支付給周某1萬元“解雇補(bǔ)償金”，數(shù)某公司還應(yīng)向周某支付違法解除勞動合同的賠償金1萬元。

綜上，法院判決數(shù)某公司向周某支付違法解除勞動合同的賠償金1萬元。

周某不服，提起上訴。深圳市中級人民法院駁回上訴，維持原判。

【說法】

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人�！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

法官提醒，用人單位與勞動者在進(jìn)行工資方面的相關(guān)約定時(shí)，務(wù)必注意避免在法定貨幣之外約定以虛擬貨幣作為工資的構(gòu)成，勞動者有權(quán)拒絕并要求用人單位以人民幣明確約定并支付工資。此外，勞動者在與用人單位約定工資時(shí)，要注意采用書面合同等足以確認(rèn)的形式，并注意保留相應(yīng)證據(jù)，否則，其相關(guān)主張會因證據(jù)不足得不到采信。

□張燕