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近年來，國(guó)網(wǎng)陜西省電力有限公司構(gòu)建了黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門協(xié)同、上下結(jié)合、專業(yè)聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破的產(chǎn)改工作格局，職工實(shí)現(xiàn)了——

2月29日，職工正在省公司技能培訓(xùn)中心輸配電實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)參加實(shí)訓(xùn)。（受訪者供圖）

　　產(chǎn)改工作啟動(dòng)以來，國(guó)網(wǎng)陜西省電力有限公司(以下簡(jiǎn)稱省公司)深入實(shí)施全員大培訓(xùn)、技能大練兵，構(gòu)建大培訓(xùn)體系，制定中長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃。持續(xù)提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)文化理念、管理制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)融合統(tǒng)一，有力保障電網(wǎng)融合發(fā)展。省公司及5家直屬單位被納入陜西省深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革千家企業(yè)發(fā)揮主體作用集中行動(dòng)。

抓培訓(xùn) 讓更多職工成長(zhǎng)成才

　　2月29日，位于西咸新區(qū)的省公司技能培訓(xùn)中心輸配電實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)，培訓(xùn)講師劉娟紅為參加培訓(xùn)的員工講解作業(yè)規(guī)程后，全省各供電公司選派的青工頭戴藍(lán)色安全帽，身著藍(lán)色工作服，進(jìn)行著10千伏配網(wǎng)不停電作業(yè)操作實(shí)訓(xùn)。

　　記者了解到，該培訓(xùn)中心主要承擔(dān)國(guó)家電網(wǎng)系統(tǒng)新員工、高級(jí)技師、帶電作業(yè)、西北五省區(qū)無人機(jī)巡檢作業(yè)等專業(yè)技術(shù)技能人員培訓(xùn)及大專和中職學(xué)歷教育任務(wù)。

　　今年45歲的劉娟紅是基地唯一一名帶電作業(yè)女培訓(xùn)師，一直從事教育教學(xué)與培訓(xùn)開發(fā)等工作，曾擔(dān)任省公司配網(wǎng)不停電作業(yè)技能競(jìng)賽集訓(xùn)隊(duì)教練、2023年國(guó)家電網(wǎng)公司配網(wǎng)不停電作業(yè)技能競(jìng)賽裁判。

　　劉娟紅告訴記者：“只有通過完整全面、科學(xué)合理的課程體系學(xué)習(xí)，才能促進(jìn)生產(chǎn)一線技能人員職業(yè)技能水平提升。”她去年帶領(lǐng)教研室同事共完成培訓(xùn)班55期，輸配電專業(yè)能級(jí)評(píng)價(jià)811人次。

　　截至目前，省公司已培養(yǎng)認(rèn)證56名高級(jí)、213名中級(jí)、800名初級(jí)培訓(xùn)師和117名“春苗”培訓(xùn)師。投資2973萬元建成實(shí)訓(xùn)基地14個(gè)，省公司還開展“察實(shí)情、出實(shí)招”人才專題調(diào)研，修訂專家人才管理細(xì)則，增設(shè)公司首席專家，在聘“三類六級(jí)”專家610人，托舉133名青年人才。儲(chǔ)備6個(gè)專業(yè)30名高層次人才并落實(shí)“一人一策”培養(yǎng)措施271項(xiàng)。組織專家人才“上講臺(tái)、下基層”授課，與西安交通大學(xué)聯(lián)合招生培養(yǎng)5名工程碩博士。

　　省公司技能培訓(xùn)中心輸配電培訓(xùn)部無人機(jī)教研室主管孫喆，就是其中一名骨干培訓(xùn)師。今年36歲的他，已躋身國(guó)家電網(wǎng)公司的輸電專業(yè)無人機(jī)專家組成員、無人機(jī)巡檢工高級(jí)考評(píng)員，同時(shí)擔(dān)任中電聯(lián)電力行業(yè)無人機(jī)巡檢作業(yè)人員考評(píng)員、督導(dǎo)員，省公司級(jí)“孫喆創(chuàng)新工作室”帶頭人，陜西省無人機(jī)技術(shù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、西安市應(yīng)急局電力領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

　　記者采訪期間，孫喆剛帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成幾次高壓線無人機(jī)除冰作業(yè)。他指著地上前幾天剛焊制的幾根鋼筋配重告訴記者：“使用無人機(jī)攜帶10到25公斤自制配重除冰，飛行角度和速度都得講究，這就對(duì)無人機(jī)作業(yè)人員技巧有較高要求。”去年冬季以來，孫喆和團(tuán)隊(duì)利用無人機(jī)在秦嶺山區(qū)、陜北地區(qū)先后開展9次大型電力線路除冰工作，確保電網(wǎng)安全和三秦電力可靠供應(yīng)。別看他年齡不大，已經(jīng)為省公司培養(yǎng)了一批無人機(jī)巡檢作業(yè)人員。2023年，由他主導(dǎo)舉辦的無人機(jī)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)班和巡檢技能提升培訓(xùn)班共32期。2020年至今，陸續(xù)開展無人機(jī)資質(zhì)類培訓(xùn)班、巡檢技能類培訓(xùn)班，共計(jì)1000余學(xué)員在他指導(dǎo)下取得民用無人機(jī)駕駛員執(zhí)照。

　　產(chǎn)改啟動(dòng)以來，省公司樹立“培訓(xùn)是最大的福利”理念，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、抓什么培訓(xùn)什么。持續(xù)抓好大培訓(xùn)、大比武、大練兵，以高素質(zhì)人才保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　省公司級(jí)勞模、鐵子甲創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人鐵子甲(中)和隊(duì)員交流。(資料圖)

　　省公司工會(huì)常務(wù)副主席張銳表示，經(jīng)過幾年探索，省公司在產(chǎn)改上已經(jīng)形成以下幾個(gè)亮點(diǎn)：以強(qiáng)化思想引領(lǐng)為著力點(diǎn)，錘煉政治“引領(lǐng)力”;以落實(shí)產(chǎn)改部署為發(fā)力點(diǎn)，加強(qiáng)組織“執(zhí)行力”;以推動(dòng)職工職業(yè)發(fā)展為突破點(diǎn)，壯大隊(duì)伍“競(jìng)爭(zhēng)力”;以狠抓技能提升為關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)化隊(duì)伍“戰(zhàn)斗力”;以推進(jìn)職工建功立業(yè)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)隊(duì)伍“向心力”;以用心服務(wù)職工為落腳點(diǎn)，提升隊(duì)伍“凝聚力”。

強(qiáng)數(shù)智 促企業(yè)又好又快發(fā)展

　　該公司以科技創(chuàng)新激發(fā)活力，先后出臺(tái)激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力20項(xiàng)舉措，“降低對(duì)外停電時(shí)戶數(shù)”點(diǎn)題QC競(jìng)賽活動(dòng)取得實(shí)效，5項(xiàng)QC成果榮獲國(guó)際金獎(jiǎng)。

　　當(dāng)日，記者又趕往西咸新區(qū)供電公司，從勞模創(chuàng)新工作室到職工活動(dòng)中心、職工訴求室，再到母嬰關(guān)愛室、職工書屋、職工餐廳，該公司工會(huì)倡導(dǎo)的“紅色工會(huì)建功西咸”已成為廣大職工身體力行的自覺行動(dòng)，也讓記者再次感受到六個(gè)“力”在市級(jí)供電公司的落地落實(shí)。

　　全國(guó)勞模白付東是國(guó)網(wǎng)西咸新區(qū)供電公司白付東勞模創(chuàng)新工作室的領(lǐng)銜人。工作室2019年通過省公司驗(yàn)收命名，目前由12名技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干組成，平均年齡31.5歲。

　　“我是牽頭負(fù)責(zé)人，但責(zé)任更多是帶隊(duì)伍，讓團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、向心力、凝聚力更強(qiáng)，從而讓更多年輕職工出力出彩。”白付東告訴記者，工作室成立以來，秉持“創(chuàng)新引領(lǐng)未來”工作理念，以創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為載體，以攻關(guān)破難為導(dǎo)向，以技術(shù)創(chuàng)新為核心牽引力，立足于服務(wù)公司智能電網(wǎng)建設(shè)和營(yíng)銷管理提升，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　讓白付東欣慰的是，他所領(lǐng)銜團(tuán)隊(duì)的多項(xiàng)發(fā)明都是新入職年輕人在工作實(shí)踐中探索、創(chuàng)新而來的。2016年新入職員工侯佳發(fā)明的“新型戶外電表箱”獲得省公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。截至目前，工作室共取得5項(xiàng)實(shí)用新型專利，侯佳發(fā)明的產(chǎn)品目前已上線電商平臺(tái)。

　　白付東坦言，在他帶領(lǐng)下，工作室持續(xù)發(fā)揚(yáng)工匠精神，做好薪火相傳，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，大力開展“師帶徒”，累計(jì)培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干10余名。工作室成員也通過“上講臺(tái)”主講培訓(xùn)25次、786人(次)。通過在工作室平臺(tái)歷練，2名成員擔(dān)任副班長(zhǎng)崗位，2名成員走上業(yè)務(wù)管理崗位。

　　西咸新區(qū)供電公司工會(huì)主席樊琦表示，西咸新區(qū)公司成立較晚，人員結(jié)構(gòu)年輕且來源于全省其他公司，需要長(zhǎng)期管理整合、文化融合、人員融入。通過該公司工會(huì)近年來持續(xù)不斷加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，開展老中青“傳幫帶”，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工奮發(fā)進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為的創(chuàng)新意識(shí)，逐步形成梯級(jí)人才隊(duì)伍。

　　在加快構(gòu)建“清潔低碳、安全充裕、經(jīng)濟(jì)高效、供需協(xié)同、靈活智能”的新型電力系統(tǒng)實(shí)踐中，省公司充分發(fā)揮技能人才隊(duì)伍作用，加快推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)、核心產(chǎn)品迭代升級(jí)和新技術(shù)智慧賦能。

　　像記者前面采訪到的省公司技能培訓(xùn)中心孫喆創(chuàng)新工作室，該工作室在孫喆帶領(lǐng)下，深化現(xiàn)代信息、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)廣泛應(yīng)用，緊盯公司發(fā)展需求和市場(chǎng)前沿技術(shù)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，不斷拓展無人機(jī)技術(shù)在電力行業(yè)的應(yīng)用范圍。近年來開展技術(shù)革新20余項(xiàng)，完成創(chuàng)新成果30余項(xiàng)，獲得10余項(xiàng)軟件著作權(quán)證書，發(fā)表實(shí)用新型專利和發(fā)明專利共50余項(xiàng)，發(fā)表北大核心、科技核心及其他期刊論文10余篇。目前，有三項(xiàng)前沿的技術(shù)正在推廣應(yīng)用。

　　為實(shí)現(xiàn)“無人值守”智能巡檢、解決無人機(jī)續(xù)航問題，孫喆團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研發(fā)無人機(jī)智能巡檢機(jī)場(chǎng)，通過無人機(jī)智能巡檢平臺(tái)，在云端可對(duì)機(jī)場(chǎng)進(jìn)行任務(wù)規(guī)劃和設(shè)備管理。無人機(jī)根據(jù)任務(wù)計(jì)劃自動(dòng)起飛作業(yè)，并將作業(yè)成果自動(dòng)上傳歸檔，實(shí)現(xiàn)真正的“無人化”值守。

2月29日，渭南供電公司開展青工培訓(xùn)。

拓通道 讓技能人才體面勞動(dòng)

　　“這樣折疊起來，很容易裝車，使用時(shí)打開，可迅速清除變電站內(nèi)巡視路線上的積雪積冰。”2月29日下午，在渭南供電公司變電運(yùn)維中心展廳內(nèi)，鐵子甲創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人鐵子甲俯身向記者演示他發(fā)明的便攜式鏟雪車。

　　雙目炯炯有神、身高近1.9米的鐵子甲曾在駐港部隊(duì)服役，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，扎根基層變電運(yùn)維中心已有20多年，目前擔(dān)任華陰變電運(yùn)維班工作負(fù)責(zé)人。在他的發(fā)明專利里，記者注意到一款多功能巡視工具。這是鐵子甲參考手機(jī)自拍桿原理，將伸縮絕緣桿、攝像頭、LED燈、電動(dòng)毛刷及顯示裝置組合在一起研制出的，可與手機(jī)APP綁定，能近距離、無死角且可在夜間對(duì)電力設(shè)備運(yùn)行工況進(jìn)行觀測(cè)。該工具獲得省公司專利獎(jiǎng)，陜西省質(zhì)協(xié)、行協(xié)QC二等獎(jiǎng)，陜西省第七屆職工科技節(jié)職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

　　提及自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，鐵子甲感慨道：“我喜歡對(duì)工器具進(jìn)行改造改良，但一直墻內(nèi)開花墻里香，2017年產(chǎn)改方案發(fā)布后，公司出臺(tái)很多相關(guān)鼓勵(lì)政策，這才讓我的愛好有了切切實(shí)實(shí)的回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)了墻內(nèi)開花墻外紅。”

　　該工作室目前已取得24項(xiàng)專利、26項(xiàng)省公司級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，鐵子甲也獲得省公司勞動(dòng)模范、大培訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人、渭電工匠等榮譽(yù)稱號(hào)。去年，他又被渭南供電公司評(píng)為三級(jí)工匠。“因?yàn)檫@些榮譽(yù)，我的收入明顯提高，不僅有了面子，也有了里子。”鐵子甲開心地告訴記者。

　　在以實(shí)績(jī)論英雄的薪酬改革背景下，渭南供電公司出臺(tái)了員工職業(yè)全周期成長(zhǎng)通道建設(shè)方案，為職工成長(zhǎng)搭建了創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等平臺(tái)，給職工打開了職業(yè)晉升及提薪通道。更多像鐵子甲一樣的能人在各自的工作崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采。

　　渭南供電公司工會(huì)主席蔣濤告訴記者，該公司共有25名雙技師通過跨專業(yè)、跨班組“掙工分”;2名二級(jí)女工匠與2名雙高(高級(jí)工程師+高級(jí)技師)女班長(zhǎng)兼職管理技術(shù)崗位，為個(gè)人延長(zhǎng)了5年職業(yè)工作年限的同時(shí)，也為專業(yè)保存了核心高技能人才力量。劉彤昊、張帥等多名青年職工在各類頂尖技能大賽摘得桂冠。建成陳琦、鐵子甲等一批有專業(yè)影響力的創(chuàng)新工作室。“工匠種子”中26名接任班組長(zhǎng)，6人破格進(jìn)入專家、工匠序列，55人在班組工作積分排名前20%。

全國(guó)勞模白付東和團(tuán)隊(duì)成員。（資料圖）

　　值得一提的是，在專家、工匠選拔中，渭南供電公司破除人才評(píng)價(jià)唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”弊端，創(chuàng)新實(shí)施“專業(yè)年限+三年績(jī)效”認(rèn)定方式，實(shí)打?qū)嵰远嗄甑募夹g(shù)積累和工作實(shí)績(jī)論英雄，從而實(shí)現(xiàn)了技能人才的體面勞動(dòng)。

　　近年來，省公司通過暢通職務(wù)、職員、專家“三個(gè)通道”，聘任首席工程師、首席專家3人，聘任三級(jí)職員、專家36人。評(píng)選省市級(jí)“工匠種子”1178人。安康供電公司周耀輝、陜西信通公司朱彧入選國(guó)網(wǎng)首席專家。寶雞供電公司周紅亮榮獲國(guó)網(wǎng)楷模，銅川供電公司李文群榮獲國(guó)網(wǎng)工匠，榆林供電公司豆河偉榮獲陜西省工人發(fā)明家。

　　按照國(guó)網(wǎng)陜西省電力有限公司董事長(zhǎng)張薛鴻的相關(guān)要求，2024年，是該公司主網(wǎng)大建設(shè)、配網(wǎng)大提升、新型電力系統(tǒng)大構(gòu)建的關(guān)鍵之年，樹牢人民至上理念，以奮發(fā)有為、只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感、使命感、緊迫感，抓早、抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)、抓好年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全力服務(wù)陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。在隊(duì)伍建設(shè)上，市公司實(shí)訓(xùn)基地全覆蓋;“三類六級(jí)”專家人才達(dá)到1000人;培養(yǎng)“金種子”優(yōu)秀班組長(zhǎng)1000人，創(chuàng)建五星級(jí)班組1000個(gè)。屆時(shí)，更多優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人將脫穎而出，為國(guó)網(wǎng)陜西電力貢獻(xiàn)個(gè)人智慧和力量�！醣緢�(bào)記者 蘭增干