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凝心聚力 擴面提質(zhì) 奮力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革邁向縱深
西安高新區(qū)

西安高新區(qū)機關(guān)黨委專職副書記、機關(guān)紀委書記，區(qū)總工會常務副主席馬巍安

近年來，在黨工委管委會的堅強領(lǐng)導下，在省市總工會的關(guān)心指導下，西安市高新區(qū)被列為西安市產(chǎn)改首批開發(fā)區(qū)試點單位，比亞迪、三星、中航富士達、鉑力特、高科建材、特變電工先后被列為西安市產(chǎn)改試點企業(yè)。

一、舉旗幟、筑信念，全面加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)

（一）建立領(lǐng)導組織架構(gòu)，指揮協(xié)調(diào)。成立以黨工委領(lǐng)導為組長，常務副主席為副組長，各職能部門負責人為領(lǐng)導小組成員的產(chǎn)改工作領(lǐng)導小組；制定高新區(qū)產(chǎn)改《實施方案》，定期召開產(chǎn)改工作領(lǐng)導小組會議，將產(chǎn)改工作納入工作要點年底考核。

（二）堅持思想政治引領(lǐng)，立根塑魂。聯(lián)合宣傳文旅局開展“永遠跟黨走”、勞模工匠進企業(yè)等主題活動。中航富士達制定《“富士達工匠”評選管理辦法》；投資80萬元，打造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展特訓營，舉辦培訓20余場覆蓋1500余人；聯(lián)合司法、應急、社會事務局等部門開展法治宣傳教育、法治體檢、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等宣傳培訓。

（三）勞模工匠引領(lǐng)，示范帶動。大力組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加全國、省、市勞模、五一勞動獎和工人先鋒號等評選。比亞迪、三星、中航富士達、高科建材等企業(yè)涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。賀忠善勞模創(chuàng)新工作室2022年被命名為省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

（四）陣地引領(lǐng)，延伸觸角。在試點企業(yè)比亞迪投資135萬元，建設心靈驛站2個，開展心理健康服務培訓班2期，打造企業(yè)心理健康服務團隊；創(chuàng)建母嬰室、職工書屋、職工健身房等，積極幫助解決子女入托入學和就業(yè)問題。

二、搭平臺、筑賽道，多措并舉提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)

（一）盯牢契合點，組織開展勞動技能競賽。承辦市級重點項目勞動競賽；設立2024年高技能人才職業(yè)技能競賽高科幕墻、比亞迪專場，7個項目800余名職工參加。特變電工開展“崗位練兵”和員工技能大賽，企業(yè)連續(xù)三年進入全國百強。

（二）找準突破點，加大對產(chǎn)業(yè)工人技能創(chuàng)新扶持力度。組織參加第三屆國家級新區(qū)班組長管理技能大賽，8人進決賽；富士達通過以工代訓和新型學徒制，培養(yǎng)542名初級技工。比亞迪堅持推行金、銀、銅徽工匠激勵機制，每月分別增加1000、800、500元津貼；三星成立職業(yè)技能鑒定中心并成為首家引入“半導體芯片制造工”職業(yè)技能鑒定中心，累計運營考試8次，完成五級認證考試1500余人；鉑力特生產(chǎn)部長李東在湖南衛(wèi)視《匠心閃耀》節(jié)目上化身金屬3D打印技術(shù)“掃地僧”，展現(xiàn)高水平增材制造工程技術(shù)工人風采。

（三）創(chuàng)新工作室獎勵辦法。制定并下發(fā)《西安高新區(qū)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》，獎勵賀忠善、白浩強、李強、郭建雄、黨作紅勞模創(chuàng)新工作室每家5萬元。

三、聚焦主責主業(yè)，探索創(chuàng)新方法載體，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感幸福感

（一）健全職工維權(quán)機制。扎實做好職工維權(quán)、政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等工作；督促企業(yè)開展消防、急救演練，健康科普、健康義診等加強職工勞動防護。

（二）繼續(xù)做好工會“四季送”品牌升級服務。舉辦線上、線下“春送崗位”招聘活動20余場，提供就業(yè)崗位3.5萬個；實地走訪慰問產(chǎn)業(yè)工人困難職工22戶、大病職工85人，共撥付慰問資金30萬元。

（三）豐富職工文化生活。先后開展民樂慰問演出、線上健康跑、職工籃球足球賽、閱讀分享、攝影舞蹈大賽、電影黨課、職工聯(lián)誼等活動52場次，惠及職工約6萬人次。

下一步，我們將圍繞全省“三個年”和全市“八個方面”重點工作，結(jié)合“四個高新”建設多措并舉，守正創(chuàng)新，為全省產(chǎn)改工作貢獻高新力量。