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　　“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的。”北京京師律師事務(wù)所合伙人許浩律師說。據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定：我國實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　律師解讀：

　　即使給加班費勞動者也須自愿

　　“996”工作制違反法律規(guī)定

　　上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對北青報記者表示，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應(yīng)為18點;若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當(dāng)日的加班時間。

　　這么算下來，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。

　　加班須付加班費

　　京衡律師上海事務(wù)所余超律師對北青報記者表示，根據(jù)法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

　　員工主動加班無需支付加班費

　　張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費。

　　中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵，決定權(quán)還在員工，企業(yè)如果決定就是違法了”。

　　是否付加班費都應(yīng)遵守工時制度

　　如果企業(yè)利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

　　“公司不可以因為‘996’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關(guān)，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解雇，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。”

　　中國財政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。