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　　又是一年迎新季，陜建六建集團一公司即將迎來許多風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā)的“新人”，他們的到來，將為公司注入新鮮血液，帶來新生力量。然而，每個堅守崗位的六建人，都曾是這一枚“小萌新”，如今他們早已實現(xiàn)了人生角色的轉(zhuǎn)換，成為公司的中堅力量。

　　今天讓我們走近第一建筑工程公司綜合辦公室。聽一聽

　　王珺、亓涓子的成長故事。

　　人力資源的“雙子星”

　　在陜建六建集團第一建筑工程公司，有這樣兩位人力資源工作者，她們的名字叫王珺、亓涓子。她們以自己的專業(yè)和熱情，為公司的人力資源管理帶來了新的活力。她們的故事，是關(guān)于職業(yè)成長和不懈追求的故事。

　　王珺，1989年出生，一位充滿活力的預(yù)備黨員，自2013年從上海政法學(xué)院勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)以來，她便投身于人力資源工作。在2018年8月，她正式加入了六建集團，自此，她一直致力于人力資源管理的各個方面，包括人員招聘、勞動合同的規(guī)范管理、勞動爭議的妥善處理、員工培訓(xùn)以及農(nóng)民工實名制的精細管理等內(nèi)容。

　　亓涓子，1991年出生，一位信念堅定的中共黨員，2012年畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)工程管理專業(yè)。她自加入六建集團以來，先后在世紀大道公租房項目和灃西總部經(jīng)濟園等多個項目擔(dān)任資料員，憑借其卓越的業(yè)務(wù)能力，她為灃西總部經(jīng)濟園項目榮獲中國建設(shè)工程魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程)等重要獎項做出了突出貢獻。2019年，她順利轉(zhuǎn)崗至綜合辦公室人力資源崗位，擔(dān)任第一建筑工程公司勞資員，日常工作中主要負責(zé)人員招聘、薪酬福利的優(yōu)化管理、社會保險的規(guī)范管理、“師帶徒”培養(yǎng)計劃的實施以及職稱評審等崗位工作。

　　自加入第一建筑工程公司綜合辦公室從事勞資管理工作以來，她們不僅能夠獨立處理各類問題，還積極參與公司各類活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門主管的各項工作，為公司的人力資源管理做出了顯著貢獻。王珺曾先后榮獲陜建六建集團十佳勞資員、十佳勞務(wù)員、第一建筑工程公司“最佳貢獻獎”等;亓涓子曾先后榮獲陜建六建集團“崗位技術(shù)能手”、第一建筑工程公司“最佳表現(xiàn)獎”等。

　　腳踏實地的修行與成長

　　王珺、亓涓子在勞資員崗位上的成長之路并非一帆風(fēng)順。記得有一次，公司面臨一個緊急的項目，需要在短時間內(nèi)招聘到一批具備特定技能的員工。面對這一挑戰(zhàn)，她們沒有退縮，在師傅的指導(dǎo)下，利用自己的專業(yè)知識和網(wǎng)絡(luò)資源，迅速制定了一套高效的招聘策略。不僅在社交媒體上發(fā)布招聘信息，還通過專業(yè)論壇和行業(yè)群組進行精準推廣。在兩人的共同努力下，公司在規(guī)定時間內(nèi)完成了招聘任務(wù)，確保了項目的順利進行。

　　日常工作中，王珺和亓涓子面臨著各種挑戰(zhàn)。建筑業(yè)的特殊性要求他們不僅要精通勞資管理，還要對建筑行業(yè)的法律法規(guī)有深入的了解。她們通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐漸成長為公司不可或缺的骨干力量。

　　王珺在處理勞資糾紛時，展現(xiàn)出了出色的溝通能力和解決問題的能力，她總是能夠站在員工的角度思考問題，同時又能夠平衡公司的利益，贏得了同事們的尊重和信任。

　　亓涓子則在人力資源規(guī)劃和“師帶徒”員工培養(yǎng)方面做出了顯著的成績。她設(shè)計了一系列創(chuàng)新的“師帶徒”培養(yǎng)項目，提高了員工的專業(yè)技能和工作效率，同時也為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的后備人才。

　　細致入微的管理

　　在員工培訓(xùn)方面，王珺有著難忘的經(jīng)歷。她曾負責(zé)組織一次大規(guī)模的內(nèi)部培訓(xùn)，旨在提升員工的技能和工作效率。培訓(xùn)過程中，她遇到了一些員工的抵觸情緒，認為培訓(xùn)會占用他們的工作時間。王珺沒有放棄，她耐心地與員工溝通，解釋培訓(xùn)的重要性，并調(diào)整了培訓(xùn)計劃，使之更加符合員工的實際需求。最終，培訓(xùn)取得了成功，員工的技能得到了顯著提升，工作效率也有了明顯改善。

　　在薪酬管理和社會保險管理方面，亓涓子也有著不少難忘的經(jīng)歷，一次由于社保系統(tǒng)故障，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了異常，不能夠及時上報人員變動信息，保證數(shù)據(jù)的更新及時準確。為了做好員工福利保險的統(tǒng)計、制表、繳費和基數(shù)核算等工作，確保社保申報和繳納的順利進行，亓涓子連夜加班至凌晨2點，通過手工核對，最終確保了所有員工的社保信息準確無誤，避免了可能的財務(wù)損失。

　　團隊協(xié)作與展望

　　隨著時間的推移，王珺和亓涓子之間的合作越來越默契，在師傅的指導(dǎo)下，她們共同策劃并實施了一系列勞資管理改革措施，使得公司的勞資關(guān)系更加和諧，員工的滿意度和忠誠度顯著提升。

　　王珺和亓涓子的故事，不僅映射了六建集團勞資員成長的軌跡，更是陜建集團“師帶徒”培養(yǎng)模式成功實踐的生動體現(xiàn)。她們的歷程，是年輕一代在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)、成長并最終實現(xiàn)自我價值的典范。兩人的故事還在繼續(xù)，她們相信，通過不斷的努力和創(chuàng)新，可以為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。她們期待著在未來的日子里，能夠見證更多公司和新員工的成長和成功，同時也為自己的職業(yè)生涯畫上更加精彩的篇章。(劉剛)