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隨著市場化就業(yè)進(jìn)程的加快，人才在享有更多擇業(yè)自由的同時，也飽嘗了職場競爭的壓力。在開始規(guī)劃新一輪職業(yè)生涯之際，更增加了對2004年職場走勢的關(guān)注。那么，什么樣的人才最吃香？對此，記者進(jìn)行了一番調(diào)查。
隨著企業(yè)組織形式的變化，信息技術(shù)的革新和全球競爭的加劇，企業(yè)對中高級管理人才的需求也日趨旺盛。種種跡象表明，目前，全球正在出現(xiàn)一股中層管理人員需求熱。
　　專家認(rèn)為，目前人力資源的成本已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往，當(dāng)前對中級管理人員的需求是一種實實在在的需求。隨著經(jīng)濟的持續(xù)增長和加工工業(yè)的下降，企業(yè)聘用中級管理人才的熱潮至少會持續(xù)十年以上。
“灰領(lǐng)”人才走俏職場
　　以“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”來劃分職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)如今已被打破。2004年，“灰領(lǐng)”這一新興職業(yè)正隨著媒體宣傳而被大家所熟知。和坐辦公室的“白領(lǐng)”不同，“灰領(lǐng)”是既掌握一定現(xiàn)代科學(xué)知識又具有較高操作技能的復(fù)合型技能人才。他們的薪資是一般藍(lán)領(lǐng)的3—5倍，他們有著比藍(lán)領(lǐng)更多的知識和更佳的專業(yè)。
　　記者、色彩搭配師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計工程師、繪圖工程師等“灰領(lǐng)人才”近來在各種人才招聘中特別吃香，用人單位均開出誘人的薪水吸納這類人才。上海人才市場一位副總經(jīng)理說，加入WTO后，中國將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書較學(xué)歷證書更能適應(yīng)市場需要，從學(xué)歷社會向資格社會的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。隨著生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術(shù)含量的提高，越來越多的“灰領(lǐng)”人才將活躍在生產(chǎn)一線的關(guān)鍵崗位上。