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    縱觀2003年下半年至2004年5月的求職技巧類(lèi)新書(shū)，分類(lèi)正趨于細(xì)化。從內(nèi)容上看，有以行業(yè)劃分的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，有以階段劃分的應(yīng)對(duì)策略，“讀圖”也成為潮流，南方日?qǐng)?bào)出版社的《把自己賣(mài)出去》就采取了“繪本”形式，以畫(huà)表意。
　　盡管一些圖書(shū)受到了一定的歡迎，但已有業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，此類(lèi)書(shū)存在著一些明顯的問(wèn)題：首先，有些書(shū)有明顯的拼湊痕跡，重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重；其次，高校畢業(yè)生求職的手段日益多樣化，網(wǎng)上求職已成為重要渠道，而網(wǎng)上求職的技巧在此類(lèi)書(shū)中很少涉及；最后，由于國(guó)外該類(lèi)圖書(shū)風(fēng)行已久，2004求職技巧類(lèi)新書(shū)中的譯介之作不在少數(shù)，但與中國(guó)人自己的文化習(xí)慣未必真能合拍。
　　借助求職技巧類(lèi)圖書(shū)提供的諸多方法，能否為找份好工作幫上忙？幾位公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，其所提供的幫助很有限。NCR金融系統(tǒng)(中國(guó))有限公司人力資源經(jīng)理汪大正先生不久前在為北京大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)看重的不是你的求職技巧，而是你的實(shí)力。他舉例說(shuō)，某公司有個(gè)職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現(xiàn)得很外向。但由于這個(gè)職位隸屬財(cái)務(wù)部，需要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)、做事踏實(shí)的員工，因此他的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作�！氨M信書(shū)不如無(wú)書(shū)”，這句老話用在這里，是否也有一定道理呢?