5月22日，西安市人才市場主辦、陜西省高級人才事務(wù)所承辦的“第九屆西安高級人才專場招聘會”在西安賓館舉辦。
參加這場招聘會的企業(yè)共有50余家，外地企業(yè)占到半數(shù)左右，但提供的招聘崗位數(shù)卻占70％以上。在招聘會現(xiàn)場，記者最大的感覺就是來自廣東、福建、廈門等沿海省、市的企業(yè)求賢若渴。上午9時招聘會一開場，沿海地區(qū)的許多企業(yè)就有專門的禮儀人員站在門口，向參會求職人員致意、散發(fā)精美的所在城市及企業(yè)的宣傳冊，為各自的攤位拉人氣。甚至部分企業(yè)的總經(jīng)理、董事長等“重量級”人物也親臨招聘會，與求職者對話。相比較而言，本地企業(yè)則基本上是“穩(wěn)坐釣魚臺”，不溫不火。
據(jù)西安人才市場工作人員介紹，此次招聘會共贈送和出售門票1000多張，但就記者觀察，實際到會的不足千人。“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在此次招聘會上并不明顯，甚至大多數(shù)高級人才都持“家住西安，不欲遠游”的態(tài)度。
招聘大打年齡牌
在招聘會上記者看到，幾乎所有招聘崗位都有年齡要求，最小的年齡要求是28歲以上，最大的年齡要求是50歲以下。而30－45歲年齡段的高級人才，特別是技術(shù)崗位的高級人才(如制造業(yè)工程師等)，成為各企業(yè)爭奪的重點對象。廣東飛達交通有限公司招聘主管在接受采訪時告訴記者，30－45歲的中高級人才在知識積累、工作經(jīng)驗、干事業(yè)的欲望和精力等方面都達到了鼎盛的時期，因而最受企業(yè)青睞。在沿海城市，這個年齡段的中高級人才是人才市場上的“黃金品牌”，廣東還出現(xiàn)了專門“炒作”這個年齡段中高級人才的職業(yè)經(jīng)理人。
有無經(jīng)驗是道坎
由于是高級人才專場，所以門票以贈送為主。贈票的對象是該人才市場“人才儲備庫”中具有研究生以上學歷的人員。記者看到，也有少數(shù)應(yīng)屆本科生“來看看”，但這些人往往是靜悄悄地來，靜悄悄地走。因為3－5年工作經(jīng)驗讓他們望而卻步。
據(jù)記者了解，只有廈門的IT企業(yè)、福建凌田汽車有限公司等少數(shù)企業(yè)明確表示，只要專業(yè)對口，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。除此之外，多數(shù)企業(yè)都有工作經(jīng)驗要求。廣東一家企業(yè)招聘經(jīng)理明確告訴記者：“沒有工作經(jīng)驗，何稱高級人才!”約有1/3的求職者被這道門坎擋在了門外，最慘的要算剛剛畢業(yè)的碩士研究生了。
IT人才被“打包”
IT人才和制造業(yè)技術(shù)崗位高級人才在此次招聘會上最搶手，企管人才供大于求。
廈門的兩家IT企業(yè)推出了20個招聘崗位，招聘名額似乎沒有限量，對學歷、工作經(jīng)驗等要求也相對寬松，大有把參會IT人才“打包帶走”的氣概。制造業(yè)技術(shù)崗位(特別是汽車制造業(yè))也明顯求大于供，只要專業(yè)對口，無論有無工作經(jīng)驗都受歡迎。在招聘會場，記者眼見廣東一汽車公司董事長纏住一名高級工程師一個勁地說：“不要走啦，不要走啦，有要求可以坐下來說啦，商量商量啦”。福建凌田汽車有限公司的招聘主管也告訴記者，技術(shù)崗位人才的招聘情況不理想，招聘會后他們還將到西安交大等著名高校去挑選一批應(yīng)屆生。
而與此形成明顯比照的是高級管理人才受冷遇。一般都要求有3－5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其它條件也較苛刻，提供的招聘崗位大多是中層，年薪不會超過8萬。
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