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省機械冶金建材工會堅持寫好技能競賽后半篇文章，逐步形成舉辦競賽、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、建功立業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展態(tài)勢——

　　“只要干一行愛一行、精益求精，就一定能出彩。”陜西省機械冶金建材行業(yè)“徐工杯”挖掘機操作手職工職業(yè)技能大賽圓滿落幕后，獲得大賽第一名的田軍昌又投入到緊張的帶徒培訓中。他說：“我會毫無保留地把工藝技術相授，帶動、激勵新一代技術工人的成長。”

　　如何讓職工職業(yè)技能競賽走出“一賽了之”的怪圈?陜西省機械冶金建材工會把職工職業(yè)技能競賽作為培養(yǎng)技能人才和提高職工隊伍素質的重要途徑，堅持寫好職業(yè)競賽的后半篇文章，逐步形成舉辦競賽、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、建功立業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展態(tài)勢，為陜西高質量發(fā)展和制造業(yè)強國建設提供堅實的技能人才支撐。

競賽實現(xiàn)了“雙轉變”

　　辦賽不是目的，只是手段，競賽的最終目的是推動技能人才工作創(chuàng)新發(fā)展。陜西有色集團工會常務副主席張繼祥說：“我們通過職業(yè)技能競賽的舉辦激發(fā)職工創(chuàng)造熱情，有助于形成良好學風和推動企業(yè)改革發(fā)展。”

　　目前，省機械冶金建材工會建成了“統(tǒng)籌協(xié)調、分級組織、層層負責”的技能競賽組織體制，系統(tǒng)各級工會廣泛深入持久開展“當好主人翁、建功新時代”“建功‘十四五’、奮進新征程”等主題勞動和技能競賽，職工參與率達96%以上。

　　陜西省機械冶金建材工會以職業(yè)技能競賽為抓手，發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，深入推進職工職業(yè)技能提升行動。“培訓也能帶薪了。”陜西陜焦化工有限公司職工沒想到參加學習還能拿到補貼。為了調動全體員工的“教”與“學”的積極性，該公司按照帶薪授課、帶薪培訓要求以及授課老師、參訓人員考核結果，實行“帶薪培訓”，對授課老師和參訓人員發(fā)放相應的培訓費用，并評出“學習之星”予以獎勵。

　　“培訓讓我學習到很多與工業(yè)4.0、機床制造相關的新技術，也讓我接觸了很多新的設備、新的工藝方法。”秦川機床工具集團股份公司一名新入職職工說。該公司結合企業(yè)實際，搭建“云學堂”線上平臺，抽調技能大賽中獲獎選手，深入淺出講解專業(yè)知識，使課程設計與現(xiàn)實事例相結合，讓員工愛聽愛看。“我們的培訓是常態(tài)化的，現(xiàn)在技術更新?lián)Q代競爭壓力很大，對技能型人才的需求不斷增加，產(chǎn)品的特殊性也需要自主升級培訓。”該公司工會主席杭寶軍說。

　　據(jù)統(tǒng)計，近年來，陜西省機械冶金建材工會組織開展技術比武多達40多個工種，產(chǎn)生技術狀元40名，省級技術能手87名，產(chǎn)業(yè)級技術能手120名，產(chǎn)業(yè)級技術標兵240名，省級二類大賽實現(xiàn)了“精英賽”向“全員賽”“示范賽”向“普遍賽”的轉變，使職業(yè)技能競賽成為職工學習技術、展示才能、彰顯作為的大舞臺。

競賽讓技能人才輩出

　　近日，一場“裝備制造業(yè)勞模(工匠)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”現(xiàn)場推進暨交流座談會召開。6家企業(yè)的創(chuàng)新工作室?guī)ь^人就“如何發(fā)揮技能工匠人才的作用”等話題展開熱烈討論。

　　裝備制造業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟是由陜西省機械冶金建材工會兼職副主席、陜汽控股汽車裝備制造廠銑磨班班長席小軍創(chuàng)新工作室領銜，12家勞模(工匠)創(chuàng)新工作室組成。“勞模(工匠)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的成立，推動了行業(yè)內各單位資源共享、優(yōu)勢互補，集智聚力攻克解決產(chǎn)品制造工藝、工法、技術等難題，在促進跨企業(yè)師帶徒，聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才等方面發(fā)揮了積極作用。”席小軍說。

　　同時，陜西省機械冶金建材工會制定了創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設實施意見，定期召開經(jīng)驗交流會、研討會，協(xié)同攻關，解決行業(yè)性技術瓶頸，引領全體職工參與創(chuàng)新實踐。目前全系統(tǒng)共有企業(yè)級創(chuàng)新工作室200多個，產(chǎn)業(yè)級優(yōu)秀創(chuàng)新工作室36個，省級示范性創(chuàng)新工作室12個，省級創(chuàng)新工作室聯(lián)盟2個。

　　“我們特別強化技能價值導向的激勵作用，將員工技能水平與薪酬等級掛鉤，從一星到五星對應不同的技能水平要求，并設置200元到2000元逐級遞增的技能等級月度津貼，通過在分配方式中增加技能要素，提高高技能人才的收入待遇，充分釋放全員技能成才的熱情。”陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司工會主席陳兵說。

　　陜西鋼鐵集團有限公司成立天車工、高爐煉鐵工、煤氣工等7個技能協(xié)會和11個專業(yè)學會，吸納會員4800余名。各協(xié)會、學會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展技術比武、學術研討、聯(lián)合攻關等活動，促進了職工交流學習、成長成才。

　　在競賽中讓技能人才輩出，并注重發(fā)揮他們在創(chuàng)新實踐中的引領作用，陜西省機械冶金建材工會建立起工匠人才培育培養(yǎng)機制，相繼開展“陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才”“明星職工”“企業(yè)工匠”評選活動，打通了從企業(yè)工匠到陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才再到三秦工匠的通道。目前，全系統(tǒng)培育企業(yè)級工匠人才780名，陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才34名，三秦工匠24名。

競賽“帶火”了技藝傳承

　　陜西省杰出青年崗位能手、西安煤礦機械有限公司90后職工栗文岳經(jīng)常把自己研究出的小絕技或小竅門分享在所在分公司的工作群，與大家一同探討。他說：“得益于公司開展的導師帶徒活動，作為一名勞模，不要忘記發(fā)揚‘傳、幫、帶’的傳統(tǒng)，要善于幫助和引導其他員工共同學習、共同進步。”

　　“我們圍繞生產(chǎn)經(jīng)營過程中重點、難點問題，組織技術狀元、技術標兵和能手帶著問題清單、解決方案，進班組、帶徒弟、解難題、辦實事，建立起長效幫扶、共享學習的機制。”陜西汽車控股集團有限公司工會主席馬國強說。

　　師徒結對傳匠心。陜西省機械冶金建材工會促使師徒結對育人機制成為技藝傳承的“接力棒”、職工技能提升的“快車道”、技能人才成長的“孵化器”，帶動和促進青年職工快速成長成才，全系統(tǒng)師徒結對3200余對。

　　陜西省機械冶金建材工會主席譚小榮表示，要通過廣泛深入持久的勞動和技能大賽，不斷健全和完善技能人才脫穎而出的體制機制，堅持寫好職工職業(yè)技能競賽后半篇文章，以賽促學、以賽促訓、以賽促干，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的技術工人隊伍，為陜西高質量發(fā)展聚力賦能�！醣緢笥浾� 閻瑞先 通訊員 杜佳鵬