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　　陜工網訊   近日，陜西省煤層氣鉆井分公司獲陜西省能源化工地質工會“廠務公開職代會四星級單位”，這是該公司工會在民主管理工作獲得的最高榮譽。

　　一直以來，鉆井分公司始終將廠務公開機制建設視為構建和諧勞動關系、激發(fā)員工內生動力的核心舉措，并通過一系列扎實有效的措施，不斷夯實廠務公開工作基礎。

　　健全機制，筑牢公開根基

　　該公司致力于完善企業(yè)民主管理制度，積極鼓勵職工參與企業(yè)管理，推動職工參與企業(yè)民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。設立了企務公開欄、民主管理意見箱，建立職工與工會領導溝通制度，暢通溝通渠道，讓職工切實參與到企業(yè)的民主監(jiān)督與管理中。

　　2024年，公司辦公地點從澄城縣搬至渭南市高新區(qū)，公司工會廣泛征求職工意見，召開專題會議，就搬遷事宜進行討論與表決，一致同意搬遷方案后方啟動搬遷事宜。針對搬遷后職工子女上學問題，公司工會同步開展摸底調查，積極與渭南市高新區(qū)政府協調，解決了4職工子女的轉學問題，有效解除了職工的后顧之憂。

　　多元渠道，打破信息“壁壘”

　　該公司從企業(yè)重大決策到職工薪酬福利、職稱晉升、評先選優(yōu)等切身利益相關事項，均嚴格按照規(guī)范流程及時公開，確保職工知情權。

　　通過公司公告欄張貼文件、內部辦公系統(tǒng)發(fā)布資訊、定期召開職工代表大會深度解讀等多元化渠道，打破信息傳播的“壁壘”。特別是在職工薪酬公開方面，公司工會督促綜合管理部每月在公示欄對職工工資進行公示，方便全體干部職工隨時查閱工資分配方案。此外，綜合管理部還通過釘釘系統(tǒng)向職工發(fā)送個人工資明細，使職工能夠清晰了解本月在崗出勤、崗位工資、績效工資、養(yǎng)老保險、住房公積金等各項代扣代繳明細，極大地提高了職工的凝聚力與工作積極性。

　　貼心關懷，打造職工溫馨港灣

　　多年來，鉆井分公司針對偏遠項目工地職工文化生活單調這一問題，創(chuàng)新自主加工了2個移動方艙式“職工小家”，為項目一線職工在野外工作環(huán)境中營造了一片溫馨的天地。

　　“職工小家”內精心設立了職工讀書角，藏書500余冊，并配備了電子閱讀器，為職工提供了豐富的精神食糧，方便他們隨時“充電”。此外，還配備了象棋、圍棋、跳棋等娛樂器材，配備了電視，可隨時鏈接藍牙，無論是看電視節(jié)目還是觀賞電影，都能輕松實現。其空間可容納近20人，基本滿足了項目部職工需求。據調研結果顯示，職工對“職工小家”的滿意率達到95% 以上。

　　展望未來，鉆井分公司將以此次榮譽為全新起點，持續(xù)拓展廠務公開的廣度與深度，進一步豐富公開事項類別，在精細解讀、深層闡釋公開內容方面再下功夫，不斷提升廠務公開工作的質量與水平。(張亞明)