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您當前的位置:首頁 > 工會 > 基層工會 賽馬練兵點燃“新”引擎 ——中航富士達工會助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力紀實
2024-12-20 10:04:36來源:陜工網(wǎng)—陜西工人報
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寒冬歲末,佳音傳來。12月16日,中航富士達科技股份有限公司(以下簡稱中航富士達)在西安市勞動競賽中成績斐然,2個產(chǎn)品項目脫穎而出,斬獲2023年度西安市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎,這一榮譽背后,是中航富士達工會長期深耕勞動和技能競賽領(lǐng)域,不懈助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堅實足跡。

中航富士達作為國內(nèi)射頻互聯(lián)產(chǎn)品科研與生產(chǎn)的領(lǐng)軍企業(yè),在航空航天、國防工業(yè)、通信等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮著舉足輕重的作用。

從中國標準創(chuàng)新貢獻獎的智慧結(jié)晶,到中國質(zhì)量獎提名獎的品質(zhì)殊榮,從國家重點專精特新“小巨人”的專項認定,到國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)的標桿引領(lǐng),這一系列成就背后,中航富士達工會精心打造的勞動和技能競賽體系功不可沒,宛如一臺強勁引擎,持續(xù)為企業(yè)在新質(zhì)生產(chǎn)力賽道上疾馳注入澎湃動力。

健全“賽馬”機制  激發(fā)創(chuàng)新潛能

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。中航富士達工會精準發(fā)力,通過構(gòu)建完善的勞動和技能競賽體系,先后出臺《FORSTAR各類標兵評選及獎勵辦法》以及《富士達勞動競賽管理辦法》等一系列規(guī)章制度,精心搭建起一個公平、公正、公開的“賽馬場”,為職工施展才華提供了堅實制度保障。

中航富士達工會牽頭成立以公司一把手為組長的勞動競賽領(lǐng)導小組,定期召開會議,圍繞競賽項目設置、評分標準、獎勵機制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)深入研討,確保競賽細節(jié)能夠精準激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力,從頂層設計上保障了競賽的科學性與有效性。小組成員深入車間、研發(fā)部門等基層一線,與職工展開面對面交流,廣泛收集職工實際需求與想法,為完善競賽方案積累了豐富的第一手資料。在此基礎(chǔ)上,全方位優(yōu)化技能競賽組織效能評估機制,匠心打造出“培訓、比賽、獎勵、晉級”緊密相連的人才成長閉環(huán)。

在獎勵機制上,中航富士達工會對于在競賽中表現(xiàn)優(yōu)異的職工,除物質(zhì)獎勵外,在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮,為職工打開了廣闊的職業(yè)上升通道。

“工會搭建的這個平臺,讓我有了展示的機會。通過培訓和比賽,學到了很多新知識和技能,也獲得了實實在在的獎勵和晉升機會。”數(shù)控車工李嘉偉激動地說。

構(gòu)筑學習高地  增強技術(shù)供給

如今,“產(chǎn)教融合”成為企業(yè)發(fā)展的重要契機,中航富士達工會緊緊把握這一歷史機遇,全力推動一線職工職業(yè)教育向?qū)I(yè)化、精細化方向發(fā)展,并將學歷提升作為常態(tài)化任務,全面提升職工綜合素養(yǎng)。

中航富士達“得一學堂”的誕生,掀起線上技能培訓熱潮。2023年,學堂活躍度高漲,達到95%以上,累計學習時長更是突破9萬小時。學堂課程涵蓋專業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)知識、團隊協(xié)作技巧等多個領(lǐng)域,職工可依據(jù)崗位與興趣自由選課。

業(yè)余時,車間休息區(qū)、職工宿舍隨處可見職工專注學習學堂課程的身影。許多職工為掌握新生產(chǎn)工藝,反復鉆研課程視頻、記錄筆記并應用于實踐,形成了濃厚的學習氛圍。

企業(yè)以工代訓與新型學徒制協(xié)同發(fā)力,共同推動職工技能提升。在以工代訓中,老師傅悉心指導新職工,從基礎(chǔ)工具使用到復雜產(chǎn)品組裝,傾囊相授。在高可靠射頻電纜組件制造培訓中,工匠鄭崗峰詳細講解選材、剝線、焊接等關(guān)鍵要點,新職工在實踐中逐漸掌握核心技能。

新型學徒制則通過與專業(yè)院校合作,為職工提供系統(tǒng)學習路徑。“截至目前,已成功培育542名初級技工,未來2到3年,計劃培養(yǎng)200名中高級技工,為企業(yè)打造了一支技術(shù)精湛的人才隊伍,成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的有力保障。”中航富士達黨委副書記、紀委書記、工會主席水莎說。

鍛造過硬“尖兵”  匯聚發(fā)展動能

在當今激烈的市場競爭中,中航富士達脫穎而出,靠的是人才蓬勃發(fā)展和創(chuàng)新力量的持續(xù)涌動。

在省市勞動競賽大舞臺,中航富士達6名職工憑借深厚的專業(yè)功底和勇于創(chuàng)新的精神,榮獲西安市職業(yè)技能帶頭人稱號。同時,20項職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果在榜單上彰顯了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的實力。

在中航富士達,“大干”活動與“技能大比拼”活動如火如荼。工時獎勵、評優(yōu)推先等激勵舉措宛如熊熊烈火,點燃了職工工作熱情和創(chuàng)新激情。

在今年三季度“裝配技能大比拼”活動中,宇航事業(yè)部、軍品事業(yè)部和蘇州分公司西安制造中心職工積極響應,自發(fā)組隊,相互交流、切磋裝配技藝。他們深入剖析裝配流程,通過巧妙改進工具使用方法和精心調(diào)整裝配順序,成功將產(chǎn)品裝配時間縮短近半,并且產(chǎn)品合格率顯著提升,這一成果不僅提高了生產(chǎn)效率,更提升了產(chǎn)品質(zhì)量,為企業(yè)贏得了市場競爭優(yōu)勢。近3年來,已有120余名職工憑借出色表現(xiàn)榮獲各類標兵稱號,激勵更多職工不斷追求卓越,匯聚了發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的強勁動能。

“富士達工匠”評選活動與勞模推選工作深入推進,發(fā)掘出眾多優(yōu)秀人才。3名職工憑借精湛技藝和無私奉獻精神,成功邁入省市勞模行列。

隨著郭建雄勞模創(chuàng)新工作室和黨作紅勞模創(chuàng)新工作室的成立,這里會聚了技術(shù)精英和創(chuàng)新能手,成為企業(yè)創(chuàng)新高地,眾多新質(zhì)生產(chǎn)力項目在這片創(chuàng)新沃土上蓬勃發(fā)展,攻克了一系列制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題,收獲了豐碩的創(chuàng)新成果,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的技術(shù)和智力根基。

“在省、市以及高新區(qū)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組引領(lǐng)下,中航富士達工會將緊緊圍繞‘一盤棋’思想,堅定不移把產(chǎn)改工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營核心環(huán)節(jié),積極主動開展‘三促一提’勞動和技能競賽,全力以赴加快培育企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力。”展望未來,水莎滿懷信心地說。(本報全媒體記者  郝佳偉)

師徒結(jié)對簽約儀式。(資料圖)

 




責任編輯:白子璐

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