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    近期，西安市總工會信訪室先后接待數(shù)起上訪者反映，單位解聘、辭退他們一不給書面通知，二不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一句話就叫走人。
    例一：西安某公司于1998年8月聘用胡某到單位干計件工作，雙方簽訂了10年期勞動合同。由于工作表現(xiàn)較好，多次被評為先進(jìn)個人。今年8月，單位口頭通知解聘他，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，胡本人提出質(zhì)疑和領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說：“因你是農(nóng)民工，就不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。無奈中胡某上訪到市總工會，經(jīng)信訪工作人員多方調(diào)解，最終單位向胡某支付了6000多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    例二：西安某高校清潔工查某，1985年經(jīng)人介紹到該校做清潔工，雙方每一年簽訂一次勞動合同，直到2000年，該校的后勤服務(wù)部門改制為社會化管理，更名為后勤服務(wù)有限公司，領(lǐng)取了獨(dú)立的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，查某在該公司仍為清潔工，雙方未簽訂勞動合同。2007年9月，單位指派班長口頭通知查某被辭退，并限期移交工具及工作服叫走人。查某為此多次找該校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室負(fù)責(zé)人，協(xié)商按政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未果，直到同年10月申請勞動仲裁。仲裁委以超時效為由不予受理。之后查某起訴到碑林區(qū)法院，經(jīng)開庭審理仍以超時效駁回。查某不服一審判決，上訴到西安市中級人民法院，開庭審理后經(jīng)法官主持給予調(diào)解，校方給予查某5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，了結(jié)了這場勞動糾紛爭議。
    例三：西安市蓮湖區(qū)某小學(xué)勤雜工劉某，1983年經(jīng)人介紹到該小學(xué)擔(dān)任燒鍋爐、傳達(dá)、清潔工等，工作了24個年頭，未簽訂過勞動合同。2007年9月，單位口頭通知他被辭退，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，他多次和校長交談，答復(fù)是：“你是臨時工不存在給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。劉某遂到主管上級上訪。經(jīng)局長批示：“要求小學(xué)按政策規(guī)定給予補(bǔ)償”。但小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持不給。無奈之下申請勞動仲裁進(jìn)入法律訴訟渠道，依法討要公道。<評析>
    《勞動合同法》實施前，各用人單位為了精減用工，規(guī)避法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。裁減人員并不違反法律，是無可厚非的。但依據(jù)勞辦發(fā)[1996]215號《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函，第一條規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。
    《勞動法》第二十六條規(guī)定：用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。并依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文件第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    又據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋（二）法釋[2006]6號第一條（二）因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
    綜上法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定提前天30日以書面通知，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以免勞動爭議的發(fā)生。