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  2010年1月1日正式實(shí)施的《山西省勞動(dòng)合同條例》，首次在全國(guó)范圍內(nèi)明確承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)用工誰(shuí)繳費(fèi)。山西省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張健表示，除此之外，該 《條例》還有許多新的亮點(diǎn)。
    《山西省勞動(dòng)合同條例》著眼于為國(guó)有企業(yè)待崗職工尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，第一次在全國(guó)范圍內(nèi)明確承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系。據(jù) 《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
    據(jù)介紹，該 《條例》的另外一些亮點(diǎn)包括：明確規(guī)定報(bào)到之日即用工之日，同時(shí)要求，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；在特殊人群勞動(dòng)保護(hù)上有新規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)退協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)退協(xié)議約定，對(duì)于使用退休人員以及勤工助學(xué)學(xué)生的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    此外， 《條例》還針對(duì)山西省礦山企業(yè)用工集中、風(fēng)險(xiǎn)較大的特點(diǎn)，規(guī)定井下勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年，培訓(xùn)時(shí)間不少于120個(gè)小時(shí)。
（關(guān)明）