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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了 “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念但《工傷保險(xiǎn)條例》 （以下簡稱 《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題�！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋200114號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同�！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同
    約定的權(quán)利，并應(yīng)履行
    原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    根據(jù)勞社部發(fā) 〔2005〕
    12號(hào) 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)
    系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的
    相關(guān)規(guī)定：
    一、用人單位招用
    勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)
    合同，但同時(shí)具備下列
    情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
    （一）用人單位和勞動(dòng)者
    符合法律、法規(guī)規(guī)定的
    主體資格； （二）用人
    單位依法制定的各項(xiàng)勞
    動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)
    者，勞動(dòng)者受用人單位
    的勞動(dòng)管理，從事用人
    單位安排的有報(bào)酬的勞
    動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供
    的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)
    的組成部分。
    二、用人單位未與
    勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，
    認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
    時(shí)可參照下列憑證：
    （一）工資支付憑證或記
    錄 （職工工資發(fā)放花名
    冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
    費(fèi)的記錄； （二）用人
    單位向勞動(dòng)者發(fā)放的
    “工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、 “報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
    其中， （一）、 （三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（簡言）