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 西安石油大學與學生食堂員工楊福龍等6人的勞動爭議仲裁于上周五開審。目前，仲裁庭要求雙方補充證據(jù)，擇日再審。
    記者日前就此案件采訪了陜西當代人律師事務所律師趙彥松。趙彥松代理勞動爭議仲裁案件百余起，其中樓管阿姨楊桂君訴西安交通大學勞動爭議一案在我省勞動者中有廣泛的影響。
    趙彥松告訴記者，目前，我省高校普遍存在嚴重侵害編外勞動者權(quán)益的情況。他代理的案件當中，就有部分勞動者訴高校的案件。其中的問題主要集中在，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社保費用、超時勞動等幾個方面。在 《勞動合同法》實施之后，用人單位在勞動合同的簽訂方面，有了較大的改進，最少在形式上也在逐漸完善。但是在為勞動者繳納社會保險的問題上，高校普遍存在問題。 “在我代理的勞動爭議案件當中，有的高校在勞動者勝訴之后，在相應的勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)開設賬戶，辦理補繳手續(xù)。但是，相當多的高校在輸了官司之后仍沒有為勞動者補繳社保費，他們沒有認識到這是嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為，同時也是嚴重的違法行為�！壁w彥松說。
    《中華人民共和國社會保險法》是一部關(guān)系著億萬勞動者切身利益的法律，但是時至今日仍然沒有出臺。趙彥松對記者說，在這部法律的草案中，就有關(guān)于用人單位不給勞動者繳納社會保險的責任問題的詳細規(guī)定。其中第七十九條規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。有了這樣的規(guī)定，用人單位再出現(xiàn)不給勞動者繳納社會保險的情況，就有強制的處罰依據(jù)。 《勞動合同法》出臺之后，用人單位與勞動者之間的勞動合同不斷得到完善，這就是法律的示范效用，如果 《社會保險法》能夠盡快出臺，也將會很快起到保護勞動者權(quán)益的作用。
    “所以，我以一名律師的名義，呼吁《中華人民共和國社會保險法》早日出臺�！壁w彥松說。 本報記者 馬海東