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曾將966（每天早9點上班，晚6點下班，每周6個工作日）當“福報”的大廠，竟在“反內卷”上卷起來。在快手取消大小周、美團也接著實行雙休等舉措后，字節(jié)跳動、騰訊發(fā)文正式執(zhí)行1075（10點-17點上班，一周5天），以及965（9點-16點，工作5天）工作制。兩大互聯(lián)網巨頭帶頭，“反內卷”開始了嗎？對此，大家是怎么看的呢？

觀點1  重拳倒逼企業(yè)審視“加班問題”

早在去年6月，“騰訊強制員工不加班”話題就沖上過微博熱搜，打出“反內卷”第一槍。隨后，快手直接官宣“取消大小周”，員工只允許按需加班。8月，字節(jié)跳動跟進取消大小周，“薪資普降”還上了一波熱搜。

阿里和華為雖未言明，但似乎也在默默改革。職場社交平臺有留言稱，阿里云和阿里媽媽已實行1075制度，去年10月底，華為內部也宣稱不準私自加班，甚至人力資源主管要在每周三、周五18點“攆”人下班。再到字節(jié)跳動、騰訊分別正式發(fā)文執(zhí)行1075、965等新規(guī)，可以說，大廠在帶頭“反內卷”道路上越走越快。

那么，互聯(lián)網大廠為何集中“反內卷”呢？首要原因，自然是國家的重拳。

有觀點指出996的本質，說白了是公司用1.5個人的工資雇傭1個人，做2個人的事。從公司角度出發(fā)，此舉固然有低成本高回報，可員工卻失去選擇“拼命工作”和“平衡工作生活”的權利，也引發(fā)出一系列社會問題。

此前，相關部門明確996違法，并約談、發(fā)布政策等，直接逼得各巨頭重新審視“加班問題”。因此，加班與否，不僅僅是行業(yè)或者企業(yè)的問題，背后還涉及到國家政策、制度、法律等問題。如今各大互聯(lián)網企業(yè)先后調整工作制，是國家重拳出擊后不得不做出的改變。

觀點2  加班文化已不適用現(xiàn)有經營模式

毋庸置疑，內卷文化已不適用于大廠的現(xiàn)有經營模式。

從各大互聯(lián)網企業(yè)的財報中不難發(fā)現(xiàn)，巨頭們都開始進行業(yè)務模塊收攏。有財經觀察人士指出，互聯(lián)網紅利消失，競爭進入存量時代，對于此刻的互聯(lián)網公司來說，996已不再適用。

以字節(jié)跳動為例，此前已做出人事架構修改，創(chuàng)始人張一鳴退位，整個公司進入“梁汝波時代”。從頭條系向抖音系轉變，不再采用“全面發(fā)展戰(zhàn)略”；無獨有偶，去年快手完成高層架構調整，從“雙核”變?yōu)?ldquo;單核”；去年9月，京東也宣布高層人事調整，劉東強退居幕后。

可見，常年“擴張”的互聯(lián)網大廠進入收縮期，取消996被認為反而能幫助互聯(lián)網公司減少成本。因此有觀點認為，無節(jié)制加班既不符合國家規(guī)定，又不再利于自身發(fā)展，不如主動“反內卷”，還能落個好名聲，何樂而不為。

觀點3  能否迎來1075，還要看落實

字節(jié)跳動、騰訊等互聯(lián)網巨頭開始帶頭“反內卷”了，那么這一制度執(zhí)行得如何？

在知乎、脈脈兩大職場社交平臺上，此類話題仍屬于熱帖，但大部分來自字節(jié)跳動、騰訊的員工反映，并沒有收到正式的通知，只是內部有一個關于加班申請的文檔。

以字節(jié)跳動為例，1075工作制從去年11月1日開始生效，工作日19點后加班需提交申請，并且經過領導同意；每天最多加班3小時，每月最多36小時。工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。多位字節(jié)員工確認了內容的真實性，表示加班系統(tǒng)更新了工作日加班的功能，飛書也更新了中國大陸加班規(guī)定的文檔，對于加班有明確的細則，工作時間也寫的是上午10點到下午7點。

但是，至今并沒有官宣，也沒有全員郵件。“員工之間都在討論，系統(tǒng)與細則都更新了，但卻沒有全員通告，那這到底是執(zhí)行還是不執(zhí)行呢？”而在知乎多個關于“字節(jié)1075”的話題下，也有不少員工前來通報自己在1075工作制生效后的工作情況：無一例外都在加班。

由此可見，大廠員工們似乎并沒有減少加班。從目前的情況來看，新的工作制是否落實還具有爭議。

觀點4  關鍵在于工作量設定要合理

有觀點認為，實際操作中，晚7點或6點準時下班可能并不現(xiàn)實。如果每天工作量非常大，即使一整天都認真工作，到了下班時間也難以結束。這種情況下，可能很多人并不會主動申請加班，而是自發(fā)地繼續(xù)工作。

此外，像字節(jié)跳動這類互聯(lián)網公司，每年特殊時期會有海量的工作需要完成。比如春節(jié)期間，各個產品的服務、活動，都會吸引大量用戶訪問。

因此持有這種觀點的人指出，雖說1075、965等都是8小時工作制，但只是理論上的，對于互聯(lián)網行業(yè)員工而言，本質變化是上下班更加彈性，但并沒有改變原來明文規(guī)定的工作時長。

一位曾在阿里、美團等互聯(lián)網大廠都工作過的人士坦言，不管表面文章怎么做，企業(yè)還是要根據(jù)需求運轉的。1075或者965的工作制能否落實，關鍵不是限定工作時間，還要限定工作時間內的工作量。核心是項目排期，或者工作節(jié)點等，能夠按照1075、965的時間排。否則，8小時以后的工作時間，只不過是被安排在了辦公室以外的場所。本質上，工作時長并沒有改變�！蹶悓�