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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用工形式多樣化，勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)同時(shí)被兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位使用，形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已不鮮見，在這種情況下產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)也成為爭議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者能否與用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系？一人身兼數(shù)職，到底算是誰的工人呢？

從上一家單位還未辦理完離職手續(xù)，第二家公司就讓自己入職，而發(fā)生糾紛時(shí)，第二家公司卻認(rèn)為與自己沒有勞動(dòng)關(guān)系——近日，務(wù)工者趙某迪就遇到了這樣的煩心事。

勞動(dòng)者能否與用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系？一人身兼數(shù)職，到底算是誰的工人呢？

多重勞動(dòng)關(guān)系如何界定？

趙某迪原為一創(chuàng)新公司員工。2020年，一節(jié)能公司邀請他入職工作。

2021年1月，趙某迪尚未完全從創(chuàng)新公司辭職，便開始為節(jié)能公司工作，并領(lǐng)取了當(dāng)月的工資。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

之后，節(jié)能公司以“繳納社保”為由，建議趙某迪開設(shè)建材店，注冊了個(gè)體工商戶。

2021年6月，趙某迪補(bǔ)錄公務(wù)員成功，然后提出辭職，并向節(jié)能公司提出補(bǔ)償未發(fā)工資的要求。雙方意見不統(tǒng)一，產(chǎn)生糾紛。

趙某迪向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求。最終，仲裁委員會(huì)作出裁決：節(jié)能公司需向趙某迪支付各項(xiàng)費(fèi)用94379元，包括未結(jié)工資41506元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資52873元。

接到仲裁判決書，節(jié)能公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一臉茫然，認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，理由有三：趙某迪2021年3月才從上一家公司解除勞動(dòng)合同，1月-2月期間，自己公司并沒有對其進(jìn)行管理，因此在1月-2月，趙某迪應(yīng)該屬于上一家公司員工；同年3月-6月，趙某迪開設(shè)了建材店，成為了個(gè)體工商戶，更不具備和自己公司建立勞動(dòng)關(guān)系的條件；在1月-6月期間，趙某迪一直備考公務(wù)員，并沒有與自己公司建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿。

“他身兼數(shù)職，又沒有意愿長期在我們公司工作，憑什么說和公司存在勞動(dòng)關(guān)系？”帶著疑問，節(jié)能公司將趙某迪告上法庭。

法律并不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系

法院指出，趙某迪原是創(chuàng)新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動(dòng)合同，但其在2021年1月就已經(jīng)開始為節(jié)能公司工作，并且通過微信向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)工作。并且，該節(jié)能公司在月底還向趙某迪發(fā)放了工資。

在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，趙某迪受節(jié)能公司管理，該公司也按月發(fā)放工資，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。

關(guān)于趙某迪2021年1月-2月與創(chuàng)新公司存在勞動(dòng)關(guān)系，此后注冊個(gè)體工商戶的多重勞動(dòng)關(guān)系問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。

由此可見，法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，節(jié)能公司在明確知道趙某迪與其他公司有勞動(dòng)關(guān)系未解除時(shí)，可以依法要求他改正，或者與趙某迪解除關(guān)系。但節(jié)能公司并未行使相應(yīng)權(quán)利，反而邀請其加入公司，并按時(shí)發(fā)放工資。可見，該公司以實(shí)際行動(dòng)認(rèn)可趙某迪與兩個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

至于個(gè)體工商戶，趙某迪在法庭稱，這是為了給自己繳納社保，并且相應(yīng)費(fèi)用已由該節(jié)能公司報(bào)銷。況且，趙某迪注冊個(gè)體工商戶并不影響與該節(jié)能公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因此該事實(shí)不能作為否認(rèn)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

經(jīng)由法院審判，趙某迪與節(jié)能公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司需要賠償趙某迪所欠工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍賠償，共計(jì)94379元。

簽訂勞動(dòng)合同，避免糾紛

所謂雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系是指：勞動(dòng)者與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者選擇不同的用工方式，法律也有相應(yīng)的規(guī)定。對于非全日制勞動(dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。對于全日制勞動(dòng)關(guān)系的建立，第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師指出，勞動(dòng)者在選擇雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要根據(jù)相應(yīng)的工作內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同，降低個(gè)人損失。

因此，在用人時(shí)，要問清楚勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在的話，可以依法要求勞動(dòng)者改正，或者要求勞動(dòng)者回原單位開具“下崗、內(nèi)退、放假期間或者不影響原單位工作的情況下，原單位允許其到其他單位工作”的證明。

□吳鐸思  馬安妮