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這個(gè)春節(jié)，有人享受了國(guó)家統(tǒng)一調(diào)休后的8天假期，有人拼湊出同樣長(zhǎng)度或者更長(zhǎng)的假期，也有人在加班中度過(guò)了整個(gè)假期。勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利，相關(guān)法律在職工的工作時(shí)間和休假制度方面也有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、補(bǔ)調(diào)休等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍不時(shí)出現(xiàn)。

“明知道公司這樣做不合法，但是假期通知發(fā)出后，工作群里滿屏的‘收到’讓我只能選擇接受和順從。”剛剛過(guò)去的春節(jié)假期，在四川成都一家地產(chǎn)公司工作的陳女士，休到了“來(lái)之不易”的長(zhǎng)假，“初一到初三是國(guó)家法定節(jié)假日，公司給了2天調(diào)休假，剩下3天是用公休日和補(bǔ)休假‘拼’出來(lái)的。”

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算，能用補(bǔ)休代替嗎？用人單位未支付或者未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

3倍加班工資變300元補(bǔ)貼

陳女士說(shuō)，除了春節(jié)假期長(zhǎng)度“縮水”，更讓自己感到不滿的是“像我們營(yíng)銷(xiāo)崗位，除了春節(jié)，其他法定節(jié)假日一般不放假，也沒(méi)有額外的加班工資。”今年春節(jié)放假前，公司發(fā)布通知稱(chēng)，初一到初三如果加班，有300元/人/天的補(bǔ)貼，“但是這個(gè)補(bǔ)貼額遠(yuǎn)達(dá)不到法定節(jié)假日3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)”。

在湖南株洲一家醫(yī)療科技有限公司工作的小劉告訴記者，他在入職一段時(shí)間后才知道，公司給每人每月4天休息時(shí)間，員工不調(diào)休的情況下，遇到國(guó)家法定節(jié)假日也需要正常上班，沒(méi)有加班工資的說(shuō)法。“有人向領(lǐng)導(dǎo)建議過(guò)，但得到的回答是：不跟法定節(jié)假日走。”由于與公司簽署的是勞務(wù)合同，小劉只能選擇無(wú)奈接受。

北京市盈科（中山）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師藍(lán)文靖律師表示，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，就有權(quán)在法定節(jié)假日享受帶薪休假。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。“也就是說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了要正常支付當(dāng)天的1倍工資，還需要按照本人日或小時(shí)的薪資水平另外支付3倍的加班工資。”藍(lán)文靖說(shuō)。

但也并非所有勞動(dòng)者都享受法定節(jié)假日加班工資。“我國(guó)工時(shí)制分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。”藍(lán)文靖補(bǔ)充道，而不定時(shí)工時(shí)制，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作是否需要支付加班費(fèi)的主要依據(jù)各地的規(guī)定，按當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定執(zhí)行。

“一些中小企業(yè)以行使用工自主權(quán)為由，通過(guò)扣除勞動(dòng)者工資降低成本，這種做法明顯是不合理且違法的。”藍(lán)文靖表示，如果小劉與公司之間是勞務(wù)關(guān)系，小劉在節(jié)假日期間的工資以及補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)通常取決于勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，因此法定節(jié)假日能否拿到3倍加班工資需要根據(jù)勞務(wù)合同而定。“這也提醒勞動(dòng)者，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系中的節(jié)假日工資問(wèn)題，勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)就該問(wèn)題與對(duì)方進(jìn)行明確協(xié)商，并在合同中作出明確約定。”

節(jié)后“一換一”補(bǔ)休

除了法定節(jié)假日加班費(fèi)被無(wú)故“克扣”外，還有一些勞動(dòng)者遇到用人單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的情況。

楊某在某貿(mào)易公司從事渠道營(yíng)銷(xiāo)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定所有加班均通過(guò)事后補(bǔ)休方式補(bǔ)償，公司不支付加班費(fèi)。春節(jié)假期期間，公司要求楊某等全體業(yè)務(wù)員利用假期黃金檔開(kāi)拓業(yè)務(wù)，節(jié)后再“一換一”補(bǔ)休。

楊某則認(rèn)為初一至初三屬于法定節(jié)假日，不能以補(bǔ)休方式代替加班費(fèi)發(fā)放。隨后楊某通過(guò)訴訟程序，要求該公司支付法定節(jié)假日加班費(fèi)等。

最終法院經(jīng)審理認(rèn)為，某貿(mào)易公司與楊某關(guān)于加班費(fèi)的約定，因免除自身法定義務(wù)而無(wú)效，該公司應(yīng)按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某初一至初三期間的加班費(fèi)。而春節(jié)假期期間的其余休息日，該公司已安排楊某補(bǔ)休，則可不予支付加班費(fèi)。

北京市海淀區(qū)人民法院法官助理甄藝藝表示，休息日加班，可以通過(guò)補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休免付加班費(fèi)。

“我國(guó)通過(guò)雙休日及法定節(jié)假日保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，但法定節(jié)假日與雙休日性質(zhì)上仍存在區(qū)別。”法定節(jié)假日之所以無(wú)法用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，甄藝藝解釋道，原因是若在春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活及社會(huì)活動(dòng)，事后是無(wú)法彌補(bǔ)的。

“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”減輕責(zé)任

據(jù)了解，還有部分用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)通過(guò)所謂“雙方約定”的方式，讓勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、承攬協(xié)議等，通過(guò)建立“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”來(lái)掩蓋勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)，想以此減輕自身責(zé)任。

藍(lán)文靖提醒，為避免陷入“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”陷阱，勞動(dòng)者要在保留好合同文本的同時(shí)，在工作期間注意保留日常的各類(lèi)工作證據(jù)，比如考勤記錄、日常工作中的溝通或聊天記錄、工資單、銀行流水賬單、工作服、工作牌等證據(jù)。

針對(duì)用人單位未支付或者未足額支付加班費(fèi)等出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況，藍(lán)文靖建議，勞動(dòng)者首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商無(wú)效的情況下，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。此外，還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院起訴等方式解決。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。