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某單位職工王先生實(shí)際工作年限20年，在現(xiàn)單位已經(jīng)工作了11年，2023年在醫(yī)院被檢出患結(jié)腸癌，現(xiàn)處于結(jié)腸癌晚期，需要長期病假到醫(yī)院進(jìn)行治療。單位老板認(rèn)為王先生不能為單位提供勞動，單位也不能長期養(yǎng)著他，試圖與其協(xié)商解除勞動合同。王先生認(rèn)為自己也曾為單位作出過貢獻(xiàn)，現(xiàn)在生病了，不能為單位作貢獻(xiàn)了，單位就要與自己解除勞動合同，老板太不厚道。而且自己以后也無法到別的單位工作，失去了勞動能力，沒有了生活來源，自己一家的生活將會陷入困頓，王先生一想這事就更加焦慮。

那么，企業(yè)患病職工如何才能保護(hù)自己的合法權(quán)益，單位應(yīng)如何處理才符合法律的規(guī)定呢？

勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，受工傷相關(guān)法律的特殊保護(hù)。但本案涉及的是勞動者患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷的權(quán)益保護(hù)問題。職工患病或非因工負(fù)傷需要請病假進(jìn)行治療和休息，請病假休息、治療是職工的法定權(quán)利，病假一般不需要單位批準(zhǔn)同意，但應(yīng)提供相應(yīng)的病歷資料或病假證明。有些單位設(shè)置了很多條件限制職工請病假，如病假需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、需要到三甲醫(yī)院開假條、病假一次不得超過三天等等都是缺乏法律依據(jù)的。為了平衡企業(yè)和職工雙方的利益，法律法規(guī)也對病假進(jìn)行了一些限制性的規(guī)定，即規(guī)定了患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期，一般來說，年度內(nèi)病假天數(shù)不應(yīng)超過法定的醫(yī)療期。

所謂醫(yī)療期就是國家法律對患病或非因工負(fù)傷勞動者根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予固定的醫(yī)療期間，在此期間內(nèi)受到法律特殊保護(hù)。

我國《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。本案中患病職工王先生實(shí)際工作年限20年，在現(xiàn)單位工作11年，根據(jù)上述規(guī)定，王先生的醫(yī)療期應(yīng)為12個(gè)月。王先生在12個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，受法律特殊保護(hù)。

我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中第四十條是勞動者不能從事原崗位或不能勝任工作，調(diào)崗后還不能從事或勝任工作，第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。王先生在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能依據(jù)第四十條、第四十一條與其解除勞動合同。那么，王先生在12個(gè)月醫(yī)療期期滿后單位能否與其解除勞動合同呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。也就是說患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期滿，病情延續(xù)沒有治好，或雖然治好但不能勝任原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，那么單位在支付N或N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下是可以與該職工解除勞動合同的。

本案中王先生在現(xiàn)單位工作了11年，單位如果欲與王先生解除勞動合同，應(yīng)在王先生的醫(yī)療期滿后，支付王先生11個(gè)月或12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生由于長期病假，病假工資非常低，12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才3萬多元，這對于患癌癥的王先生來說是杯水車薪。

因此本案中，單位要堅(jiān)持與患癌癥的王先生解除勞動合同，應(yīng)符合三個(gè)條件：一是應(yīng)在王先生的醫(yī)療期滿后；二是按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。王先生在與單位協(xié)商的過程中可以向單位提出11個(gè)月或12個(gè)月工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再根據(jù)勞動能力鑒定和醫(yī)療確診的情形要求單位支付9-12個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在上述三個(gè)條件都符合的情形下，用人單位與王先生解除勞動關(guān)系，再無其他勞動爭議糾紛。如果達(dá)不成協(xié)議，王先生可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益�！跷湔隣I