百事通先生：
您好!我是某國有企業(yè)一名職工，去年4月勞動合同期滿后，企業(yè)沒有通知辦理終止手續(xù)，也沒有續(xù)訂勞動合同，至今仍在該企業(yè)工作。最近企業(yè)與我協(xié)商，表示不再續(xù)訂勞動合同，要辦理終止勞動合同手續(xù)。當時我表示同意不續(xù)訂勞動合同，同時提出企業(yè)應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金。但是該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)說，法律規(guī)定終止勞動合同可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。請問：這種做法是否正確?企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?
陳先生
陳先生：
您好!對信中反映的情況解答如下：
一，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說法是對《勞動法》的片面理解。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔責任�！庇捎谠撈髽I(yè)對勞動合同管理不嚴，勞動合同到期后未及時辦理終止手續(xù)，也未辦理續(xù)訂手續(xù)，而形成了事實勞動關(guān)系。當然，這種情況在勞動關(guān)系中是經(jīng)常出現(xiàn)的問題，這種過錯責任應(yīng)該由企業(yè)承擔。
二，企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。鑒于企業(yè)與你協(xié)商不再保持勞動關(guān)系，因而再協(xié)商合同期限和續(xù)訂合同已無必要。對形成事實勞動關(guān)系期間應(yīng)視為續(xù)訂合同處理，但是這種視為續(xù)訂的勞動合同并無終止日期，因此不能理解為對原期限已滿勞動合同的終止，而是對形成事實勞動關(guān)系后視為續(xù)訂勞動合同的解除，應(yīng)按解除勞動合同處理。所以，企業(yè)應(yīng)依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
■百事通
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