免费无码一级成年片_欧美喷潮久久久XXXXx_五月丁香六月婷在线综合_麻豆国产三级在线观看

按下發(fā)送鍵的那一刻，函道（化名）的手是顫抖的。

在與國內某互聯(lián)網企業(yè)競業(yè)限制糾紛案終審開庭的前一晚，他發(fā)表了一篇斟酌了三天的文章。文中，他自述了如何被企業(yè)發(fā)起競業(yè)限制及與企業(yè)競業(yè)限制糾紛案的最新審理進度。一旦發(fā)布，意味著他作為一名普通勞動者，將正面與大企業(yè)“抗衡”。

競業(yè)限制協(xié)議是一種勞動合同的形式，目的是讓員工在離職后一段時間內不得從事與原企業(yè)業(yè)務相競爭的工作或活動，以此來保護企業(yè)商業(yè)秘密。法律規(guī)定，競業(yè)限制的主體對象是用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

然而，如今競業(yè)限制正在各行各業(yè)向中層甚至普通員工蔓延。武漢大學法學院教授喻術紅和碩士研究生賈唯宇去年在《反思與重構: 競業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則》一文中，對454份競業(yè)限制糾紛案的判決書進行分析，得出結論：競業(yè)限制義務主體中僅有13%為高級管理人員，8%為高級技術人員，70%均為“負有保密義務的其他人員”，70%中又有77%是基層崗位員工，比如培訓老師、操作工人、前臺、保安、保潔等人員。

中國裁判文書網顯示，近十年來，國內競業(yè)限制糾紛案數(shù)量逐年上升。在目前可查詢到的判決中，2011年僅2例，2016年為132例，2021年上升至249例。

最高人民法院民事審判第一庭庭長陳宜芳在兩會期間接受媒體采訪時表示，有的用人單位不區(qū)分勞動者是否真正屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產權相關保密事項的人員，一律與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一旦其離職后進入有競爭關系的新用人單位，就要求勞動者承擔高額違約金，這顯然侵害了勞動者的合法權益。

函道原意只在企業(yè)內部分享文章。沒想到同事們將其備份后轉發(fā)至互聯(lián)網，引發(fā)外界廣泛關注。

評論區(qū)里，充斥著一個個與競業(yè)限制相關的故事。困在競業(yè)限制協(xié)議里的普通人，或是聯(lián)名舉報所在企業(yè)濫用競業(yè)限制協(xié)議，或是選擇遵守協(xié)議，承受著競業(yè)期內高昂的時間和金錢成本。

更多人第一次意識到，原來競業(yè)限制不止存在于互聯(lián)網企業(yè)。本意是維護市場公平正義的手段，正在導向另一種不公平。

“烏龍”

勞動爭議仲裁庭上，企業(yè)拿出函道親筆簽署的競業(yè)限制協(xié)議時，他一下子懵了，“我什么時候簽過？”

他努力回想，原來“雷”早在入職時已經埋下。那時，勞動合同后附了一份文件，他沒仔細看，心想大企業(yè)代表著秩序和規(guī)范，不可能在合同里“坑人”，就一并簽署了。

函道2016年畢業(yè)于國內某985高校的計算機科學與技術專業(yè)。2019年底，他拿到了國內某著名互聯(lián)網企業(yè)增長策略產品經理崗位的錄用通知，起薪每月一萬多元。一年后，他的定級提高一級，每月增加5000元。

函道是新人，對大企業(yè)內部的溝通方式和運行機制并不熟悉，入職后被指導的次數(shù)很少。有一次，他被借調到其他部門，同事吐槽他什么都不懂，給他貼上“笨”“教不會”的標簽。

這樣的標簽在企業(yè)內部傳開了。函道每天都很焦慮，晚上一躺下就失眠，渾身發(fā)抖。

工作第二年，函道的年績效在被勸退的邊緣徘徊。業(yè)務主管找他談話，“我們想了一下，你可能不太適合這個團隊，可以考慮內部轉崗”。這時，人事主管在一旁表示，函道的績效不符合轉崗要求，“更建議去外面找找機會”，并給他一個月的時間。

這段時間，人事主管隔三差五地詢問，“趕緊到處看看機會，多多面試”“還沒找到工作嗎？你這樣讓我很難辦”。

人事主管并沒有主動提醒函道曾簽署過競業(yè)限制協(xié)議，函道以為自己得到的暗示是，“我是可以隨便找工作的”。

一個月后，函道拿到另一家國內著名互聯(lián)網企業(yè)海外業(yè)務崗位的錄用通知后，告知人事主管可以走離職程序。對方表示離職前有一場一對一的內審，是例行流程。

之前函道就聽說，大企業(yè)的內審很嚴格。當他真正經歷過后，才真正體會到一種壓迫感。

“幾時幾分打開某文檔，做了些什么？”“在該頁面停留了多久？”“為何停留？有何目的？”“打開手機相冊往下滑動，將與公司有關的所有業(yè)務資料刪除”……這場令人窒息的內審持續(xù)近一個小時。

內審結束后，人事主管要求他簽署競業(yè)限制開始通知書，并表示不簽不給離職證明。競業(yè)限制開始通知書與競業(yè)限制協(xié)議不同，前者在離職前簽署，表明員工“認可”自己被啟動競業(yè)限制，但簽與不簽并不影響企業(yè)對該員工啟動競業(yè)限制。

在簽署之前，函道重點看了競業(yè)限制的范圍，其中包含了他即將新入職的企業(yè)。那時他認為，自己是被勸退的而非主動離職，“如果被起訴，這是不符合正常邏輯的”。

函道離職時簽署的競業(yè)限制開始通知書。受訪者供圖

“我給他們留了體面，他們也該給我一個體面”，函道當時天真地以為。

函道的競業(yè)期是半年，即2022年6月1日到11月30日。這段時間內，原企業(yè)并沒有起訴函道，“一旦過了競業(yè)期，我應該就安全了”，函道心想。

但令函道意外的是， 2023年4月，他收到了法院的立案通知書，企業(yè)起訴他違反競業(yè)限制協(xié)議，要求賠償約56萬元的賠償金，并退還企業(yè)發(fā)放的4萬多元的補償金，合計約60萬元。

父母得知此事后心情十分沉重，可函道的第一反應是：這是個烏龍吧？

他第一時間聯(lián)系了前業(yè)務主管，再次強調自己是被勸退的而非主動辭職，無力支付賠償金，得到的回復卻是“這事兒不歸我管”。

企業(yè)給函道每月的補償金是稅前7000元左右，稅后到手6300元左右，第一個月拿到補償金時，函道心想，“交完房租后，這點錢怎么在北京生活？”

他熬不了半年的競業(yè)期。父親2017年初確診腦腫瘤，治療花費不少，母親在家待業(yè)，他是唯一的現(xiàn)金流。他在北京租一間10平方米的房間，房租每月4000元，還要還老家的房貸，每月7000元。

入職新企業(yè)后，同事們得知函道的遭遇后非常震驚：“這是針對高管的，為什么會要求你簽署？”

函道父親得知了兒子的官司，病情惡化得非常快。去年11月，父親不太能走路了，等函道趕回家后，父親已經站不起來了。今年年初，函道忙著為父親準備手術，還在處理官司上的事情，情緒十分崩潰。

父親被推進手術室的那一瞬間，函道覺得自己失去了他一次。他想把自己的故事記錄下來，于是在終審開庭前一晚寫了《給XX賣命兩年，被惡意勸退并要求退還全部工資》。

“全員競業(yè)”

終審結束后，函道的文章已經在網絡上迅速傳播。他接到了企業(yè)法務部門主管的電話，對方稱，“把這些事情說出去，對你未來的職業(yè)生涯沒有任何好處”，并表示會為函道向企業(yè)高層爭取和解機會，降低賠償金金額，條件是函道“徹底”刪除文章。

如何徹底？函道很納悶，原文已被禁止分享，備份的文章也傳播開，不受他的控制。

法務部門發(fā)來和解方案，要求函道公開道歉。函道拒絕和解，父母也支持，“這不是錢的事”。

函道與企業(yè)法務部門就和解一事的聊天記錄。受訪者供圖

那天下午，當法務部門還在和函道談判和解事宜，幾乎同時，企業(yè)對外發(fā)布公告，稱函道的文章存在不實、片面內容，并表示對函道啟動競業(yè)限制是因為他在離職前頻繁查閱了企業(yè)內部幾年間的核心數(shù)據。

函道將公告轉發(fā)給法務部門后，再也沒有收到過任何回復。

函道將企業(yè)公告轉發(fā)給法務部門后，未得到任何回復。受訪者供圖

那天，函道的狀態(tài)很不穩(wěn)定，“如鯁在喉，一直想嘔吐，和誰聊天都會哭”。那天晚上，他去看了一部喜劇電影，第二天屏蔽所有社交平臺，完全放空。

第三天，函道寫了第二篇文章，針對企業(yè)公告內容逐一回應，稱自己所瀏覽的是企業(yè)內部完全公開的產品知識文檔，不涉及核心數(shù)據，要求企業(yè)提供證據。

十天后，函道發(fā)布第三篇文章，針對網絡上的部分謠言逐一進行說明，并再次向企業(yè)“隔空喊話”，要求提供證據。

函道自認為此前拿了與崗位不符的工資，做了超負荷的工作，再加之他是一位“守規(guī)矩”的員工——入職時的保密考試他是唯一一個滿分通過的，離職歸還電腦時，桌面屏保還是企業(yè)默認設置的頁面。他實在想不通，自己究竟為何會被起訴。

此前，法務部門主管在和函道溝通和解方案時語氣嚴厲地對他說，“你知道自己為什么被起訴嗎？因為你入職下家時太高調了。”函道一臉疑惑，同事都知道他為人十分低調，連朋友圈都很少發(fā)。

針對上述函道的種種說法，記者聯(lián)系企業(yè)求證，對方表示相關內容已在公告內公開回復。記者再次發(fā)函追問具體情況，截至發(fā)稿前未得到任何回復。

對員工啟動競業(yè)限制的標準是什么？因員工違反競業(yè)限制協(xié)議而起訴的標準又是什么？面對這些問題，幾乎所有大企業(yè)的人事主管都緘口不言。

一位互聯(lián)網企業(yè)的人事主管表示，是否啟動競業(yè)限制以及是否起訴，就和招聘員工一樣，沒有明確的標準，更多是基于該員工業(yè)務主管部門的判斷�；蛟S員工級別不高，但工作內容涉及平臺流量規(guī)則或數(shù)據等敏感信息，也會被啟動競業(yè)限制。也不排除有業(yè)務主管故意為難不喜歡的員工，但沒有任何辦法。

和函道遭遇相似的是，27歲的應屆生李雨珊（化名）也被“莫名其妙”地啟動了競業(yè)限制。2022年6月，李雨珊畢業(yè)于國內某985高校生物醫(yī)藥專業(yè)，之后入職杭州一家生物醫(yī)藥上市公司，擔任行政文員，負責專利申請。工資每個月稅后6000多元，一年后工資上漲了500元。

入職半年后，李雨珊被要求簽署競業(yè)限制協(xié)議。她回憶起那天的場景：人事拿著一疊協(xié)議給部門主管，部門主管讓大家領取并簽署。李雨珊看到所有的同事都簽了，沒人提出異議，甚至主管也簽了，她也就跟著一起簽了。

當時，李雨珊都不知道簽的究竟是什么，她詢問人事主管，對方表示，“簽了也沒事，只會針對高管和掌握核心機密的人啟動”。

被啟動競業(yè)限制后，她四處打聽才了解到，生物醫(yī)藥行業(yè)幾乎所有企業(yè)都是“全員競業(yè)”，這是“潛規(guī)則”。

工作一年后，李雨珊因工作強度過大主動提出離職。企業(yè)不給離職證明，滿30天后，李雨珊自動離職，沒過幾天，人事主管告知將對她啟動競業(yè)限制。

“我工資那么低，他們怎么好意思？”李雨珊覺得莫名其妙。她既沒接觸商業(yè)秘密，又是個普通的應屆生，為什么要被啟動競業(yè)限制？

之后她了解到，和她同一批辭職的員工，包括銷售人員、研發(fā)人員、客服等，均毫無例外地被啟動了競業(yè)限制。

誰之過

李雨珊辭職那會兒，企業(yè)里每天都有人辭職。她認為，啟動競業(yè)限制是企業(yè)為了“殺雞儆猴”，讓在職員工不要輕易提離職。

一位國內某互聯(lián)網企業(yè)的人事表示，企業(yè)并不是真正想和員工較真，也不缺這點競業(yè)限制賠償金，啟動競業(yè)限制主要還是為了震懾與防止在職的核心員工跳槽。

另一位深耕人力資源領域多年的資深人事主管表示，競業(yè)限制協(xié)議本質上是企業(yè)和企業(yè)之間的“斗智斗勇”。伴隨著商業(yè)競爭的加劇，商業(yè)秘密重要性的加大，競業(yè)限制協(xié)議被濫用的現(xiàn)象也會加劇，員工就成為企業(yè)和企業(yè)市場競爭具象化的承擔人。 從企業(yè)的角度考慮，逐個甄別員工是否掌握商業(yè)秘密很麻煩，最方便的方式就是“全部堵住”。

該人事主管認為，企業(yè)和員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，是雙方在自愿且知曉范圍下的行為。不排除有企業(yè)利用自己在雇傭關系中的優(yōu)勢地位，限制或者影響員工了解協(xié)議。但實際上，沒有任何一家企業(yè)會因為員工不簽署競業(yè)限制協(xié)議而開除員工。

函道了解到，競業(yè)限制協(xié)議被濫用的開端是在2015年前后，當時，國內互聯(lián)網企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間互相挖人，甚至直接挖團隊。為了保護自己的利益，企業(yè)開始越來越頻密地使用競業(yè)限制協(xié)議，并逐漸變成一種人才壟斷。

對此，有企業(yè)方辯解稱，這并不是一種壟斷，但本質上不利于行業(yè)內人員的流動。在競業(yè)限制這件事上，員工相對企業(yè)來說處于弱勢地位。即使簽了協(xié)議，離職時是否啟動，員工可以和企業(yè)進行溝通。

但不少受訪者表示，這樣的溝通空間，微乎其微。

企業(yè)和員工立場不同，很難達成共識。“每位員工都認為自己的崗位不涉密，但每個企業(yè)也都認為公司里什么都是秘密。這個時候，由誰來判定？依據什么判定？在什么條件下判定？都很重要，更多應該關注立法和司法，而不是怪罪某個企業(yè)或某位員工。”有企業(yè)方表示。

工作第一年，函道年績效很高，企業(yè)頒發(fā)了獎杯。受訪者供圖

函道后續(xù)發(fā)布的兩篇文章，至今沒有得到企業(yè)的回應。在他之后，不少人相繼在網絡上公開自己遭遇競業(yè)限制的經歷，相比回應，企業(yè)方都選擇了沉默或是刪帖處理。

函道認為這是一種傲慢的體現(xiàn)。畢竟還是會有很多求職者擠破頭進大企業(yè)。等風波過去之后，企業(yè)的負面形象也會消失。

“互聯(lián)網是沒有記憶的。”函道說。

立法與司法，難在哪里？

在發(fā)表文章之前，函道不是沒有想過與企業(yè)和解。

早在收到勞動仲裁庭開庭通知時，母親就親筆寫了一封信給到內部高管，信紙被眼淚浸濕，只好重新謄寫一遍。對此，企業(yè)的態(tài)度是，就算和解也需要支付賠償金，“否則競業(yè)限制就沒有威懾力了”。

函道母親的手寫信。 受訪者供圖

勞動仲裁敗訴后函道不服，決定繼續(xù)上訴。去法庭交證據和訴狀的那天，函道剛準備走，法官叫住他說，大企業(yè)打競業(yè)限制糾紛案是有流程和優(yōu)勢的，很難翻案，即使他來判也不會改變結果。

一審開庭前，法官又一次單獨對函道說，基于法律規(guī)定和過往判決，無法判定協(xié)議無效，法官對此也很無奈。庭審結束后，法官主動詢問企業(yè)方，是否可以和上級反饋情況，“他（函道）的職級也不高，沒必要這樣”。

在整個過程中，函道認為有關競業(yè)限制糾紛的官司存在太多尚未厘清的地方，法官多數(shù)會支持企業(yè)方的訴求。

函道的協(xié)議上，原企業(yè)把全行業(yè)幾乎所有公司都列入了競業(yè)范圍。而李雨珊的競業(yè)范圍是和原企業(yè)經營范圍相同或類似，或原企業(yè)認為構成競爭關系的公司，都屬于競業(yè)范圍。若李雨珊違約，將要賠償28萬元和給公司造成的其他經濟損失。競業(yè)期為兩年，這是法律規(guī)定的最長年限。

函道的競業(yè)范圍。受訪者供圖

她不是沒有掙扎過。逐一對照法條，逐一研究目前已公開的所有競業(yè)限制糾紛案，“看到哭，看到失眠，越看越難受，幾乎都是以員工敗訴收場”，李雨珊說。

在競業(yè)期內，李雨珊收到了另一家生物醫(yī)藥企業(yè)的錄用通知，她咨詢了十幾位律師能否入職。律師表示，她一不能證明前后兩家企業(yè)不存在競爭關系，二不能證明自己在原企業(yè)的日常工作中完全不接觸重要文件，三不能證明這些文件不屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。

一審中，法官曾詢問過企業(yè)為何要對函道啟動競業(yè)限制，對方表示函道接觸過重要產品的數(shù)據。“就是因為這么一句話，在判決時法官就說，由于我接觸過某產品的數(shù)據，因此具有保密義務。”函道很無奈。

2022年12月，最高法發(fā)布了指導案例190號，該案系為數(shù)不多的在競業(yè)限制糾紛案中勞動者勝訴的案例。企業(yè)以員工違反競業(yè)限制協(xié)議入職競爭公司為由，要求員工賠償200萬元，但由于員工入職的新企業(yè)與原企業(yè)從市場角度來看并不構成競爭關系，故駁回企業(yè)方訴求。上海申浦律師事務所律師吳士剛是該案勝訴方的辯護律師，對競業(yè)限制糾紛案有十分豐富的辯護經驗。

吳士剛表示，在司法實踐中，法庭并不要求企業(yè)對勞動者是否掌握商業(yè)秘密進行實質舉證。勞動者也無法有效反證自己沒有掌握商業(yè)秘密。企業(yè)說技術或運營人員知悉商業(yè)秘密，法庭一般接受企業(yè)的觀點。這就給企業(yè)濫用競業(yè)限制提供了巨大空間。因此，很多沒有掌握商業(yè)秘密的低級別員工也被簽了競業(yè)協(xié)議，并可能承擔巨額違約金。

吳士剛總結，企業(yè)濫用競業(yè)限制協(xié)議主要表現(xiàn)在五個方面，一是不該競業(yè)的勞動者簽了競業(yè)協(xié)議；二是競業(yè)范圍條款過于寬泛，不該禁止入職的公司也被禁止了；三是競業(yè)期限過長，超過合理限度；四是企業(yè)需要支付的競業(yè)補償金普遍不高，并且企業(yè)不支付競業(yè)補償金的法律后果不大，勞動者維權成本卻很高；五是在企業(yè)無法證明其經濟損失的情況下，勞動者違反競業(yè)限制義務承擔的違約責任十分巨大。

法律規(guī)定，競業(yè)補償金的最低標準是勞動合同終止前一年員工平均工資的30%，競業(yè)期開始前三個月內發(fā)放。李雨珊理應收到2400元，但她卻只收到杭州最低工資標準2280元，還是卡在第三個月才開始發(fā)的。

企業(yè)要求李雨珊每月提供社保記錄，競業(yè)期至今她都是按照杭州市最低標準自己交社保。她也曾考慮過求助新入職的企業(yè)，對方表示可先在第三方交社保，但她擔心會被原企業(yè)偷拍或跟拍，這是現(xiàn)在企業(yè)進行競業(yè)限制調查時的常見操作。

用最低的成本，限制最大的競業(yè)范圍、最長的競業(yè)期。“學了七年的生物醫(yī)藥，全廢了”，李雨珊難過，痛苦，絕望，但更多的是憤怒。

等，還是等

28萬元，對剛工作一年的李雨珊來說，不是個小數(shù)字。她出身于農村家庭，父母都是農民，家人無法幫助她，如果違約，自己還不起，最終會變成“老賴”。她再三考慮，即使協(xié)議如此不合理，還是決定遵守。

她了解到，和她同一批被啟動競業(yè)限制的員工，不是徹底轉行，就是在家待業(yè)。“都是應屆生，沒有人想過要反抗的”。

她和他們一樣，成為沉默的大多數(shù)。

漫長的競業(yè)期對李雨珊來說是難熬的。她開始重新求職，內心十分焦慮，運營、文案、銷售，甚至連跟單員都投過簡歷，收到回復的不多。

她曾收到過銷售崗位的錄取通知，思考再三還是拒絕了，心里過不去那道坎，“真的要從事與專業(yè)完全不相關的職業(yè)嗎？那之前的努力算什么？”就算熬過了競業(yè)期，失去應屆生身份，又脫離了行業(yè)兩年，求職更是難上加難。

父母對李雨珊的遭遇感到憤怒，女兒競業(yè)變失業(yè)。他們甚至建議女兒，“要不然你去做人事主管，對別人發(fā)起競業(yè)限制”。

“我做不出這么惡心的事情。”李雨珊回答。

函道和李雨珊將自己的經歷分享在社交平臺上后，有的網友質疑：為何要簽競業(yè)限制協(xié)議？不能不簽嗎？

“就算企業(yè)有特殊要求，你有什么辦法不簽嗎?”事后想來，函道認為即使在簽協(xié)議之前知道這是什么，他依然會簽署。當市場上沒有足夠機會供選擇時，遞到眼前的工作機會對年輕人來說就是一塊“誘人的蛋糕”。

多位受訪者表達了簽署協(xié)議時相似的心態(tài)：作為不具話語權的普通員工，拒絕用工方的要求，幾乎等同于放棄崗位。

還有網友質問：不拿企業(yè)給的補償金，競業(yè)限制協(xié)議不就失效了嗎？

“他們都認為一定有辦法回避競業(yè)限制，但他們錯了”，李雨珊表示，如果因注銷銀行卡等員工個人原因導致沒有收到補償金，只要企業(yè)有匯款記錄證明，協(xié)議依然有效。

持續(xù)數(shù)月的官司最終以函道敗訴收場，法官將賠償金從約60萬元調整至約18萬元，相當于函道入職新企業(yè)一年的工資。

函 道的三篇文章均引起了社會對競業(yè)限制的關注。 受訪者供圖

有關競業(yè)限制協(xié)議的法律法規(guī)正在逐步被完善，依然任重而道遠。

2013年施行的勞動合同法明確，對員工的競業(yè)期限最長為兩年，2021年又進一步在司法解釋中明確，企業(yè)給員工的競業(yè)補償金最低標準為勞動合同終止前十二個月平均工資的30%。

去年12月，最高法發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》中，進一步強調競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容應當與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項、具有的商業(yè)價值和形成的競爭優(yōu)勢相適應。

截圖來源：最高人民法院官方網站。

目前該司法解釋已完成面向社會公開征求意見階段，具體施行日期待公布。

針對當下競業(yè)限制協(xié)議被濫用的情況，最高人民法院民事審判第一庭庭長陳宜芳在兩會期間接受媒體采訪時表示，最高法院將進一步平衡好勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關系，不斷尋求市場公平競爭與勞動者價值創(chuàng)造之間最佳平衡點。

雖然輸了官司，函道依然認為把過程記錄下來是有意義的。讓競業(yè)限制不再只是互聯(lián)網行業(yè)的故事。網絡上，越來越多的人開始關注并討論起這一話題，尤其是幫助應屆生在入職前全面了解競業(yè)限制，這讓函道感到欣慰，他期待法律能在更多個案的推動下被一步步完善。

如今，回到江西老家的李雨珊依舊在求職。她把簡歷掛在招聘網站上，每天都有生物醫(yī)藥公司主動聯(lián)系她，她的統(tǒng)一回復是，“我被啟動競業(yè)限制了，來不了”。

在競業(yè)期最痛苦的時候，李雨珊讀到了弗羅斯特的《未選擇的路》——“但我卻選擇了另一條路，它荒草萋萋，十分幽寂，顯得更誘人，更美麗；雖然在這條小路上，很少留下旅人的足跡。”

“這位詩人在人生階段遇到了兩個選擇，在無從選擇的時候，他就寫了這首詩�？赡茏叽舐窌�更加寬敞順利，走小路或許會看到人生不一樣的風景，不需要為沒有選擇另一條路而可惜。”

她最終寬慰了自己。