跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
季某是某公司員工，因遭遇工傷事故入院治療。期間，公司按月支付給季某工資福利待遇。2020年4月，季某在治療期限滿12個月時(shí)，因傷勢依然嚴(yán)重沒有申請勞動能力鑒定，但公司提出了鑒定申請。
經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，季某構(gòu)成三級傷殘。此后，季某享受傷殘待遇，按月領(lǐng)取傷殘津貼。2020年7月初，季某病情惡化治療無效死亡。人社局從工傷保險(xiǎn)基金中給付了季某近親屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但未給付一次性工亡補(bǔ)助金。
季某的妻子、父母認(rèn)為季某系因工死亡，社保局應(yīng)該發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金。請問，社保局的做法對嗎？
讀者 馮素玉
馮素玉同志：
您好！社保局的做法符合規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬……（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款規(guī)定：“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。”
上述規(guī)定顯示，領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的條件是職工因工死亡和傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡。因此，季某是否屬于在停工留薪期內(nèi)死亡，是確定其近親屬能否享受相關(guān)待遇的關(guān)鍵。
本案中，季某在停工留薪期滿12個月時(shí)，未申請延長停工留薪期，而當(dāng)季某所工作的公司提出勞動能力鑒定申請時(shí)，勞動能力鑒定委員會予以受理并組織了鑒定，這說明季某的停工留薪期是12個月。由于季某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬當(dāng)然不能享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
□百事通
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