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百事通先生：

我曾經(jīng)由于在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟�因落下八�?jí)傷殘，并被認(rèn)定為工傷。三個(gè)月前，因我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，公司依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定及勞動(dòng)合同約定將我解聘了。我對(duì)此并無(wú)異議，但要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可公司認(rèn)為解聘完全源于我自己的原因，公司沒(méi)有任何違法之處，其有權(quán)拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者 吳萍萍

吳萍萍同志：

您好！公司的理由不能成立，其應(yīng)當(dāng)向您支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一方面，職工嚴(yán)重違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條也指出：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

由此來(lái)看，承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主體為用人單位，支付的理由為“終止或者解除勞動(dòng)合同”，至于“終止或者解除勞動(dòng)合同”的原因則在所不論。

另一方面，職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”也就是說(shuō)，職工喪失工傷保險(xiǎn)待遇的情形只限于三種，而你嚴(yán)重違紀(jì)并不在其列。

百事通

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