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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 職工信箱 如何防范單位故意“切斷”工齡
2020-11-02 13:57:55來(lái)源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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百事通先生:

我是2 0 0 6 年3 月進(jìn)入一家企業(yè)的。當(dāng)時(shí),單位與我簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,一年后,這家單位又與我簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。到期再次續(xù)訂時(shí),單位指定我與同集團(tuán)的另一家單位簽訂勞動(dòng)合同。我雖然不愿意,但為了工作,也只能忍氣吞聲接受。之后,再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),簽勞動(dòng)合同的單位又換了一家。

前不久,老板與我談話,提出解除勞動(dòng)合同的要求。我表示同意,但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),老板認(rèn)為最后一家與我簽訂了五年期的勞動(dòng)合同,實(shí)際履行期為三年,只同意支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為不合理,我服務(wù)的對(duì)象一直是一家單位,就是簽勞動(dòng)合同的單位名稱變更而已,為什么不能要1 5 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

讀者  王文英

王文英同志:

您好。你來(lái)信所談及的問(wèn)題,在當(dāng)前來(lái)說(shuō),還是有一定代表性的。

為何“東家”不變,卻變更簽約單位名稱?說(shuō)白了,其核心無(wú)非就是兩點(diǎn)。其一,通過(guò)不斷變更,企圖賴掉與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。從你的來(lái)信看,如果你連續(xù)服務(wù)同一家用人單位,無(wú)論是續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù),還是連續(xù)工齡,都符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),用人單位“變來(lái)變?nèi)?rdquo;,無(wú)非就是“切斷”你的工齡。其二,用人單位這樣做,就是為了在解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí),在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),賴掉部分工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。眾所周知,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按職工在同一單位連續(xù)工齡,工作滿一年補(bǔ)嘗一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算。工齡“切斷”后,只計(jì)算勞動(dòng)者在最后一家用人單位的工齡,顯然是對(duì)職工不利的。

作為職工來(lái)說(shuō),我們?nèi)绻晃秳駝趧?dòng)者不要簽這樣的勞動(dòng)合同,理論上是完全正確的,但勞動(dòng)者畢竟有著這樣那樣不得不簽的苦衷。因此,我們認(rèn)為:能夠不簽這樣后患無(wú)窮的勞動(dòng)合同,盡量不簽。如果迫不得己,就要注意搜集證據(jù),以證據(jù)來(lái)證明變換簽約方,是用人單位的一方主張或逼迫,當(dāng)然,搜集的證據(jù)也要注意時(shí)效。

 □百事通

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