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百事通先生：

2 0 1 7 年，我與一家傳媒公司簽訂了一份勞動合同，2 0 2 2 年到期。2 0 1 9年初，因為個人原因，我患上了輕度抑郁癥，但我一直堅持工作。2 0 1 9 年5月7 日，因急性闌尾炎需要住院治療，于5 月8 日向公司提交了一份需要進行手術(shù)的醫(yī)院證明，申請了1 5 天的病假并被批準。

我手術(shù)和住院共持續(xù)了一周時間。5 月1 5 日~5 月2 2 日，為了緩解抑郁癥，我趁著病假還未結(jié)束，與父母前往云南昆明散心，并在朋友圈發(fā)布了照片。旅行歸來后，我突然收到公司的解約函。公司方面認為我請病假去旅游等于曠工，而且曠工的天數(shù)達到了勞動合同中規(guī)定的開除天數(shù)，所以要與我解除勞動關(guān)系。

我想咨詢的問題是：我在病假期間旅游是否屬于曠工？如果可以補交抑郁癥的相關(guān)證明，在病假期間的旅游行為是否可以被認為是合理的？

 讀者：劉珍

劉珍同志：

您好！首先，曠工是指勞動者在正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤的行為。而病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)學治療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者患病或非因工負傷可以治病休息，這是一項基本權(quán)利。但與此同時，勞動者也要遵守相應(yīng)義務(wù)，在履行勞動合同的過程中不得實施欺騙行為。

病假期間旅游是否被認定為曠工，要結(jié)合醫(yī)囑以及您的旅游項目是否能夠有利于您的病情來判斷。如您所述，您以急性闌尾炎作為請假事由，按照常理，急性闌尾炎更需要臥床休息，故公司認為您在請假期間外出旅游的行為屬于曠工，是合理的。

如果您希望通過補交抑郁癥相關(guān)證明來達到病假旅游合理的解釋，建議您在補交抑郁癥相關(guān)證明的同時，提交旅游前醫(yī)生對抑郁癥的治療意見以及您旅游后抑郁癥的診斷意見。最后，您請的病假是關(guān)于治療闌尾炎的，對于抑郁癥的病情如果公司并不知情，可請求了解您病情的同事向公司反映予以確認。

 百事通

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