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百事通先生：

　　我在2 0 1 9 年7 月3 0 日與一家航空公司簽訂了《飛行員勞動(dòng)合同》，擔(dān)任飛行員崗位工作，勞動(dòng)合同期限是4 0年。這家航空公司安排我學(xué)習(xí)飛行執(zhí)照，2 0 萬(wàn)元的學(xué)習(xí)費(fèi)用是我自己付。后來(lái)因?yàn)橐恍┰�因，我在培�?xùn)期間向公司書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司一方拒絕退還我已經(jīng)付過(guò)的2 0 萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，也不愿意出具離職證明，還聲稱我們雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。

　　請(qǐng)問(wèn)我能夠要回這筆錢(qián)嗎?我已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，在參與培訓(xùn)期間我與公司之間難道不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

　　讀者 張一丁

張一丁同志：

　　您好!依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的起始點(diǎn)為“用工之日”，并不以雙方是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)志。

　　在您提供的信息中，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但尚處于學(xué)習(xí)飛行執(zhí)照期間，并未作為雙方約定的飛行員崗位向航空公司提供勞動(dòng)。另外，勞動(dòng)關(guān)系具有人身隸屬性特征，即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。但您還沒(méi)正式上崗，也并未在主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬，亦無(wú)法體現(xiàn)其所稱的學(xué)習(xí)過(guò)程與該航空公司的具體業(yè)務(wù)存在管理與被管理的關(guān)系。

　　根據(jù)上述原因，無(wú)法認(rèn)定您與航空公司存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同，并不代表已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于您已支付的2 0 萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用能否返還，需要具體看您與航空公司的約定以及實(shí)際培訓(xùn)和費(fèi)用支付情況。

　　百事通