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百事通先生：

　　我與公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂了勞動合同。在合同中雙方約定：我上班期間不得干私活，如半年內(nèi)累計超過5次，公司有權解除勞動合同。最近，公司以我在4個月內(nèi)有6次在上班時間網(wǎng)購個人物品為由，提出解除勞動合同。我想知道，我能否向公司索要賠償金?

　　讀者 吳麗麗

吳麗麗同志：

　　你好!從你反映的情況看，你不能向公司索要賠償金。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”即勞動合同作為雙方約定權利義務的體現(xiàn)，也是契約自由原則的體現(xiàn)，只要約定的內(nèi)容不存在欺詐、脅迫的、乘人之危，不屬于免除法定責任、排除勞動者權利，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，便可以認定為有效。

　　結合本案，勞動合同系吳麗麗與公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂�；�于勤勉工作與公司按時足額支付工資是雙方對等、基本義務，在工作時間其應不做與工作無關的事情符合日常生活經(jīng)驗。因此，雙方約定上班期間不得干私活，半年內(nèi)超過5次公司有權解除勞動合同并沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對吳麗麗具有約束力。

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即勞動者索要賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”為要件，本案中，吳麗麗在4個月內(nèi)曾經(jīng)6次干私活，公司據(jù)此解除勞動合同并無不當，其無權索要賠償金。

　　□百事通